劳动合同就是一种契约。契约是现代法治的构成要素之一，它规定着利益双方在权利与义务方面的双向依存关系。通过交换来实现各自的利益，这是市场经济中人们最普遍的行为模式。交换的过程，对于市场主体双方而言，是一个彼此相互为对方提供服务以满足自身利益需求的过程;对于社会而言，则是一个实现资源配置的过程;而这种交换过程在法律上就表现为双方订立和履行契约的过程。契约精神是一种平等、尚法、守信的品格，是一种为社会公认的行为准则。市场经济是法治经济，也是契约经济。尽管不能把市场中所有的经济关系都归结为契约关系，但契约关系却是最集中、最准确地表现出了市场经济关系的独特个性，是与现代社会相适应的一种信用形态。说白了，契约精神的特点就是说话算数，它比“通情达理”更可靠，它的承诺是以法制为基础的，需要用法律制度来确保契约的实现。

　　应该说，市场经济是人类社会迄今为止最有效率的资源配置方式，但是，其负效应也是显而易见的。资本的逐利性总是倾向于以最小的成本获取最大的利润，如果没有强有力的规制约束，劳动标准、劳动者待遇都将发生逆向运动，因此，“看不见的手”与“看得见的手”需要相互配合，方能相得益彰。从这个意义上说，1994年制定《劳动法》时，我国刚刚开始建立社会主义市场经济体制，对人力资源市场和劳动关系的认识还有一定的局限性。《劳动法》为我国经济体制转型提供了重要条件，但是其中有关劳动合同的规定当时难免比较原则、可操作性较弱，难以有力地保护劳动者的合法权益。因此，随着市场经济的深入发展，颁布《劳动合同法》，切实维护劳动者的合法权益，实属当务之急。这本身就是现代契约精神的一种体现。

　　我们要以《劳动合同法》的出台与实施为契机，努力建立起国家、用人单位与劳动者之间法制化、公开化、契约化的平等关系，使人们在按照契约规则而不再是按照血缘、身份规则组织的新的市场环境中，培养独立人格，确立与焕发现代法治精神和契约精神。