——中铁七局海外公司开展“家文化”活动小计

　　“以企业为家庭、视员工为亲人”,围绕着中铁七局集团公司这一“家文化”的核心，长期以来，主要担负着七局海外工程任务的中铁七局海外公司，他们结合国外项目的实际，通过开展“暖人心”、“乐人心”、“感人心”、“得人心”等方面的活动，从关心、关爱员工多方入手，使广大员工时刻感受到“家”的温暖，也让“家文化”切切实实地在国外各个地区和项目中落地生根。

　　“真情服务”暖人心——稳定“家文化”

　　由于公司施工的工程项目都在国外，员工也都远赴异国他乡工作，无暇顾及家人及家中发生的事情，为了切实解决这一问题，解决他们的后顾之忧，践行“家文化”中 “关爱小爱、共建大家、报效国家”的宗旨，公司想员工所想，及时开展了“真情服务卡”活动，“真情服务卡”上面详细介绍了公司的服务内容和联系电话，手机保持24小时开通，一旦有紧急情况，方便员工及家属联系。为了让每位出国员工都能收到“真情服务卡”，尽可能的做到家家有，人人有，公司采用了邮寄和电话联系等多种方式。今年上半年，公司共收到员工及其家属的QQ、电话和邮件共20多次。在此基础上，公司又建立了员工家庭情况信息档案，对反映的问题及时做好登记，做到不拖延、不耽误，根据事情的轻重缓急，及时进行处理，让员工及家属相信公司，进而信任公司，从而保证“家”稳定。

　　“红线鹊桥”乐人心——和睦“家文化”

　　众所周知，作为一名在海外从事工作的工程人，因长期身处施工一线，工作繁忙，他们很少有时间和机会进行谈婚论嫁，许多年青人都已经步入了大龄青年，仍然是单身，因此个人婚恋难的问题日益突出，许多一线青年员工思想上出现波动，不仅影响了工程的施工进度和项目部的稳定，也使他们对自身的发展和公司的前景逐渐失去信心。为了切实解决一线青年工程人员的择偶问题，扩大单身青年中员工择友范围，成就美好姻缘，践行“家文化”中“以人为本、依靠员工、服务员工”的精神，公司急员工所急，和多家单位进行联系，建立联谊关系，多次组织联谊活动，让他们面对面的进行沟通交流，同时创建了“单身青年QQ群”，让公司和联谊单位的单身青年都加入到群里面，这样不论人在国内还是在国外，都能畅“聊”无阻，增进相互了解，让他们通过这个平台，逐渐发展到相识、相知、相恋，从无缘到有缘。一方面凸现服务公司、服务青年的大局意识，另一方面也使青年员工感到企业的温暖，营造和睦“大家庭”。截止到目前，已经有100多名单身青年加入到该群，大家热情较高，在“群”中寻觅自己的人生伴侣，经统计，有意向、相互感觉较好、密切交往的有4对。

　　“温暖工程”感人心——和谐“家文化”

　　公司自组建以来，坚持做好日常走访、慰问等活动，把帮扶救助和送温暖活动从“节日”化向“经常”化延伸，践行“家文化”中“了解生活疾苦，解决实际困难，帮助贫困家庭”关爱员工的精神，对公司特困员工、长期在国外工作的骨干员工、家住偏远农村家境困难的员工作为重点关注对象，同时对出国员工家中突发事情、生孩子等情况进行走访或邮寄慰问品。2013年，公司到医院探望生病员工及家属20人次，为多名家庭突发事情员工及困难员工送慰问金近10万元。在“金秋助学”活动期间，公司为考入国家统招的全日制各大院校和家庭经济困难的员工子女开展“金秋奖学、困难助学”活动， 共发放奖学、助学金3.2万元。另外，每年春节前夕，除召开出国员工家属座谈会外，公司还为长期出国的骨干员工送去慰问信和慰问品;对家庭困难员工、劳模、金牌员工、先进员工等，公司领导专门到他们家中进行走访慰问，向他们送上慰问品和慰问金，询问家中情况，有什么困难需要公司帮助解决，并感谢他们为公司做出的贡献，通过这些送温暖活动，感动人心，使“家”呈现一片和谐景象。

　　“员工体检”得人心——健康“家文化”

　　公司领导一直关心员工的身体状况，即使在公司效益不是很好的情况下，也是始终坚持每年都要组织员工进行身体检查，建立员工健康档案。公司领导经常说，实施惠及员工的“家文化”，改善工作条件，丰富文化生活，保障职业健康，提高员工的健康水平和保健意识，是公司义不容辞的责任，无论到什么时候都是如此。针对国外的员工，由于他们常年在国外施工，劳动强度大，保证他们的身体健康，显得尤其重要，要求项目部有条件的地方，要在国外为员工进行检查身体，医疗条件实在差的地方，无法进行检查身体，回国后，可以到当地防疫站和医院进行检查身体，费用由公司承担。许多出国员工在回国后，心里面都有一个疙瘩：自己在国外工作一年多，会不会患上传染病?在看到体检结果时，心里面悬着的一颗石头终于落地，自己的身体还和原来一样棒，以后再出国，心里也放心多了，也没有什么顾虑了。通过体检，员工有了一个健康的身体，公司也有了一个健康的“家”。(特约报道员：王为国)