大学生就业压力大，是目前普遍存在的问题。近年，超过400多万大学生毕业，是国内大学生毕业的高峰，更加剧了就业难的问题。那么，今年毕业的大学生就业状况如何呢?日前，国内权威的专业人才招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)对今年毕业的大学生进行了就业情况调查，收到了2300多份问卷。结果显示：超过六成的大学生对于毕业后的工作不满意，其中12%的大学生表示很不满意。

　　为什么毕业生对就业状况不满意的比例这么高?为此，中华英才网还做了工作匹配程度和薪资两个方面的调查。在工作匹配程度上，专业是否对口是一个十分重要的因素，调查结果显示，超过六成(61%)的受调查者认为就业职位专业“基本对口”，或者“完全对口”。基本上可以排除大部分因为专业不对口而造成对工作不满意的因素。而薪资调查显示出正好相反的结论，高达19%的接受调查者认为薪资“太低”、38%认为“比预想的低”。反映出薪资待遇是造成新毕业大学生不满意目前工作的主要原因之一。“这一调查结果的出现并不意外。”中华英才网人才研究中心人力资源专家孟莉接受采访时说：“对现有工作不满意不是一个良好的心态，新入职的员工最重要的是积累工作经验和提高工作能力，大学生最大的优势是学习能力强、思维活跃，善于利用自己的这些优势，就能够较快的成长，并能够很快在企业中获得更大的发展空间。”

　　在本次调查中，还发现了一些问题。比如，新入职的大学生缺乏工作经验，如果没有专门的指导“师傅”带领，在了解企业文化、熟悉企业规章制度、工作方式方法等方面都将出现无序现象，新员工迟迟不能进入工作状态、不能胜任企业交付的工作任务，对企业来说是一个很大的损失，而员工也无法有效的成长。其实还是有一些企业十分重视新员工的入职指导工作的，比如微软公司就有一个“终身师傅制”，每一个新入职员工都会配备“师傅”，在不同的职业阶段，也有不同的“师傅”来提供随时的帮助。英特尔公司也有这样一个“伙伴”规则，新入职的员工，经理都会指派一个“伙伴”给他，不方便询问经理的事情或者工作咨询、办公设施、规章制度等方面的内容都可以随时问“伙伴”。在这样的“师傅”制度下，新入职的员工都能够很快了解在企业的行为方式和工作方式，能很快融入企业，获得发展。这些优秀的管理方式和方法值得国内企业学习。