日前，在山西焦煤集团屯兰煤矿，“首席岗位工”成为备受众人关注的焦点，各工种评选出的“首席岗位工”除了在经济上按照所在岗位不同享受每月300—800元不等的津贴外，还在转正、入党、提干、分房、疗养等方面享受优先待遇。职工们纷纷表示要认真学习，苦练技能，争当“首席岗位工”。

　　屯兰煤矿高度重视管理创新、技术创新工作。为解决企业快速发展中科技水平日益提高对人才的需求日趋紧迫和技术工人严重缺失、人才衔接不上的矛盾，西山地区推出了评选“首席岗位工”活动，由矿长、党委书记亲自挂帅成立领导组，在采、掘、开等18个队的采煤机司机、掘进机司机、维护电、钳工等17个工种中，采取公开、公正选拔的方式，通过个人申报、基层单位审核、理论考试、实际操作考核，每个队每个工种选出一名首席岗位工，并且制定了严格的培训、评选、考核和激励制度。通过一年来的实施，全矿共评出了56名首席岗位工，在企业中形成了学知识、强素质、比贡献的良好氛围，大大提高了职工队伍的整体素质，为矿井的安全生产和科技进步塑造了一支稳定的高素质职工队伍，有效促进了企业的快速发展。