有关企业薪酬管理的调查数据则显示，影响企业员工薪酬收入的最主要因素是行业和地区差异，而且分配方式单一，激励作用不显著。另外，有近1/3的企业没有绩效考核，部分地区企业对绩效管理的满意程度不高。

　　尽管目前大部分省份和中心城市两级建立了三方机制，但区县一级的进展相对较慢，而且大部分区县的三方机制工作还缺乏实际内容。其次，虽然“十一五”规划纲要明确提出要“健全协调劳动关系三方机制”，但还缺乏对三方机制的定位、作用和职能作出系统规定的基本法律。再则，三方机制的宣传力度也不够。

　　因此，，要积极推进劳动合同制度，提高合同签订率;积极推行集体合同制度，加强民主协商;完善用工制度，规范企业用工;加快企业发展，积极扩大就业;完善企业薪酬管理，提高科学性和透明度;完善社会保险制度，努力扩大覆盖面;加强劳动保障监察，减少劳动争议。