近年，评审委员会组织了40批次专家小组深入到各参评企业中去，进行了广泛的调研。专家们发现，企业文化理论和探索实践正比大多数研究者的想象要快得多的速度发展着。很多申报企业的文化建设不仅形式丰富多样，而且理论水平大有提高，企业文化紧密结合经营管理，抓住了企业文化的主体，有的个性突出、特色鲜明，涌现出不少有代表性的高水平的成果。

　　从行业构成分析，获奖单位分布在20个行业，包括：汽车、电力、矿业、建材、建工、通信、航空、交通、钢铁、制药、石油、石化、保险、制造、机械、化工、流通等。其中，汽车3家(大众、依维柯、长丰)，电力3家(江苏电力、云南电力、华电十里泉)，石油石化3家(大庆、辽河油田、扬子石化)，通讯3家(广东移动、山东联通、江苏移动)。支柱产业占有重要地位，企业文化也得到同步发展。

　　从地域情况看，获奖企业来自北京、江苏、上海、广东、浙江、山东、山西、湖南、云南、重庆、四川、安徽共12个省、市、自治区。其中东部地区企业共15家，占50%;中部地区10家，西部地区4家，可见，东部沿海经济比较发达的地区企业文化建设与企业发展相适应，表现非常活跃，而西部和中部地区较去年有了明显提高，我国中西部企业也在发力，企业素质持续提高。

　　从企业性质情况上分析，国有8家;股份制企业、上市公司、混合所有制企业14 家，比去年增加16个百分点，是一股强劲的、迅速崛起的力量，成为最具活力的群体，同时反映国有企业改制和重组的力度在加大;民营企业3家;外商投资企业5家，中外合资合作不断扩大，文化冲突、跨文化管理、文化融合成为重大课题，不同文化的融合、跨文化管理有了新发展，提供了跨国公司本土化和合资企业国际化的样板。国有企业文化建设进入新的阶段，如原先自然垄断行业如电力、石油、通讯等非常踊跃，一方面说明企业市场竞争加剧，需要从内部寻找动力;另一方面也说明这些国字号企业自身发展已到了一个新的阶段，对企业文化战略有内在需求。国务院国资委今年7月份在大庆召开了推进中央企业文化建设的交流会，拟订了中央企业文化发展的目标、纲要，使更多企业进一步认识到企业文化的重要性。

　　从优秀历史和传统上看，云南白药产生于1902年，大庆石化、潞安矿业、江苏电力、潍柴动力等企业也有数十年的历史，具有厚重的历史积淀和深厚的文化底蕴，体现了优秀传统文化积淀与现代竞争力的完美统一，也印证了文化与传统共生、文化源远流长的观点。

　　获奖企业发展空间大、市场前景好，其中包括支柱产业：汽车、电力、石油、钢铁、通信;迅速成长起来的、具有很强发展潜力的新兴产业：保险、航空、制药、信息;竞争一向最激烈的传统行业：制造、机械、化工。

　　获奖企业具有较强的盈利能力，企业文化搞得好的企业最终要通过企业绩效、获利能力和市场竞争力得以体现。大庆石化、扬子石化等是资本市场少有的绩优股，华菱钢铁2003年销售收入156亿元，潍柴动力2003年利税同比增长276%，广东移动2003年每天销售收入1亿元。入选企业绝大部分都有很好的业绩。

　　获奖企业品牌价值高，像云南白药、上海大众、泰康人寿、大庆石化等多年经营品牌，这是市场经济的终极价值表现之一;经营战略新，能够根据市场的变化，及时做出调整，始终走在市场的前列。

　　改制后的国有企业及股份制企业越来越重视企业文化的建设，像扬子石化、大众交通、江苏电力、路桥集团、四川航空等，都在根据国家战略导向和自身的实际情况进行企业文化创新，他们从另一个方面证明了企业文化的重要作用。

　　企业的内部生态得到改善，内部环境好，以人为本，员工主动性好、忠诚度高，企业凝聚力、执行力、创新力强。

　　同时，企业文化建设也改善外部生态，有文化的企业能够承担社会责任，被社会所认可，受社会尊敬，企业美誉度、客户满意度高，影响力大。

　　制造业仍然是主流，共有20家，占67%;汽车制造业3家，发展较快;服务贸易、金融业较少;说明工业化进程正在加快，但离后现代产业结构尚有较大距离。

　　能源企业比去年明显增加，特别是电力、石油、煤炭企业发展较快，从侧面反映该产业在加快发展。证券业受大环境的影响尚未完全复苏，保险业已有成果，银行业正在积极准备之中。