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　　煤海搏浪创新路 以人为本颂华章

　　宛如一艘光荣旗舰，邢矿人沿着“以精搏强、跨越发展”的强企之路，苦练内功、全面提升管理水平，凝心聚力，不断超越自我，抵达辉煌新彼岸!

　　(一)

　　改革浪潮中，邢矿人牢固树立科学发展观，走可持续发展之路，面对种种挑战，凭借执著的追求与开拓创新精神不断铸造新辉煌。

　　2004年无疑是极富挑战的一年。8月份以来，受22313、22203薄煤带、5509过断层的影响，原煤泥化、原煤质量急剧变差，洗煤系统超负荷运转，月平均开车600小时左右，最高650小时。在煤质急剧变差的挑战面前，邢矿人一方面狠抓质量工作，以质量求生存，全面提升质量管理水平，组织开展了“百日煤质竞赛”和“质量月”等活动，从源头抓起，加强了22313工作面托腰渣和22203、5509工作面捡大渣块工作，并积极从邢东调煤7.3万吨，改善原煤可选性，促进原煤质量稳定好转。洗煤厂加大机电检修力度，确保设备正常运转，为全年104万吨精煤产量的完成作出了贡献。煤炭质量的稳定好转赢得了客户满意与信任，确保了煤炭销售的顺利进行;另一方面积极组织地销，地销精煤19.73万吨，比路运增收3492万元，保证了商品煤量完成159万吨，销售收入完成5.95亿元，其中精煤销售收入达5.3亿元。

　　努力加强成本管理。面对去年原材料涨价、煤质变差等引发成本控制难度加大的事实，邢矿人严格控制非生产性支出，开源节流，规范物资招标制度，节约资金50万元;对多年闲置积压报废物资进行彻底清查处理，累计处理废旧物资381万元;废旧物资回收复用全年节约资金60万元;加强合同管理，节约资金194万元。物资管理信息化进一步提高了成本考核的科学性。矸石电厂通过烧煤泥4.4万吨，上网电价每度提高2分钱和矸石综合利用减免税580万元等举措，保证了全年1000万元利润的完成;电网改造和规范管理则有效堵塞了电管漏洞，既保证了矿内用电，也减少了矿内下网电量400万度左右，实现矿与电厂双受益。

　　不断强化现场管理、开展动态质量达标活动、突出重大事故防范等措施，有力地保证了安全生产。目前，职业安全健康管理体系进入试运行阶段。积极转变安全管理机制，不断加大安全监督检查力度。扩大安全办公会参加人员范围，使安全办公会议精神及时传达到职工中;以抓操作性“三违”为重点，坚持重奖重罚，切实发挥专职安检人员作用;制定《关于下发“矿井重大灾害预防、监督管理及考核办法”的通知》，对重大事故预防进行明确分工，做到安全管理规范化。保证双风机双电源正常使用，防止瓦斯出现积聚;合理调整通风系统，保证均压通风稳定;完善防治水方案，做到物探钻探、科学找疑、有疑必探，保证开拓进尺顺利开展;进行防尘试点建设，为全面推广综合防尘措施积累了丰富经验。重点地区主抓了工作面初末采、搬家倒面等;掘进重点加强了扩切眼、贯通的安全。认真开展了运输质量标准化达标活动，更换30公斤轨道4000米，为运输质量标准化达标奠定了基础。

　　与此同时，党政领导班子还加快环境建设步伐，投资150万元完成矿工业广场水处理工程，大大改善了邢矿水质;成功改造工人村污水排放系统，解决了污水南排淹地问题，改善了与周边农村关系;在工人村推广使用多功能组合电表，规范管理保证电费回收增加30%;基建完成宿舍楼改造及生产楼装修等工程，使矿区容貌焕然一新。

　　(二)

　　矿党委高度重视自身建设，先后建立健全了党委中心理论组定期学习和党建目标等责任制度并严格考核落实;本着“抓党建、保稳定、促发展”的基本思路，基层党组织建设做到“四个同步”和“五个结合”，“四个同步”即党组织与生产行政组织同步建立、党务干部与行政干部同步配备、党组织工作制度与生产行政组织规章制度同步制定、党建工作与经济工作考核同步进行;“五个结合”即精神文明建设与物质文明建设有机结合、继承与创新相结合、一般性建设与特色性建设相结合、思想教育与解决实际问题相结合、党建工作始终与生产经营紧密结合。以作风建设为切入点，党委还按照中央文件精神出台10条标准，对中层干部定期考核并作为今后晋级提职的依据。把那些党性比较强、贡献比较大、具有务实创新精神的同志不断充实到基层党的领导岗位上来，在此基础上，高度重视党员发展工作。近年来，入党人数平均每年以50人的速度递增，为党的肌体不断注入了新鲜血液。矿党委还以“十争创”为载体，在广大党员中开展“两倡导”活动，即倡导每一位同志都要成为勤奋学习、善于思考、勇于创新的模范，倡导每一位同志都要成为艰苦奋斗、开拓进取、爱岗敬业的模范。以全国劳动模范王廷堂、郑海波为代表的先进分子在这里茁壮成长。矿党委还将党建目标管理具体化，累计提出创先争优目标600多项，并纳入科学化、规范化管理轨道，确保争先创优的效果。

　　韩朝军曾深刻指出，企业的最大浪费不是自然资源的浪费，而是人才资源的浪费。近年来，党政班子高度重视并充分发挥职工群众在企业发展中的巨大潜能。邢矿现有职工5400人，其中女工1428人。2004年党政班子将女工人力资源发挥作为重要课题来研究，为此专门召开研讨会，深刻指出井上女职工必须挑起重担，树立女工积极进取形象，克服以家为核心的传统观念，正确处理家庭与事业的关系，使她们在更新观念的同时，为其施展才华提供广阔的舞台。就此，首批女信号工走上工作岗位，电厂女子维修队打破以往男子当班长的惯例，一批优秀劳动模范和先进人物正在女工群体中成长，成为新的学习楷模。

　　多年来，矿党委坚持立党为公、执政为民，将群众身体健康和生命安全始终放在首位，从厂区公路到职工澡堂、从井口安全文化走廊到井底车场大巷，共设置安全灯箱、牌板800多个，做到标语口号常挂常新，在河北省煤炭系统首创“十方全员安全档案管理”;在企业发展的同时，矿领导坚持为职工群众办实事，将每年春节访贫问苦与日常生活雪中送炭相结合，千方百计开辟就业渠道，安排待业青年，为困难职工减轻负担，在实施阳光工程中先后对189名孤寡老人、伤残职工和病亡家属实施救助;近年累计投资2000万元，用于矿区环境绿化美化、工人村综合服务楼建设等，职工物质文化生活得到切实改善。通过真诚努力使邢矿成为众志成城的战斗堡垒，使邢矿人共同奋进在新世纪恢宏壮丽的创业舞台上，不断抒写新的煤海劲歌。

　　尾 声

　　会当凌绝顶，一览众山小!

　　在以矿长韩朝军、党委书记李现民为首的领导班子带领下，邢矿人必将牢固树立科学发展观，走可持续发展之路，依靠科技创新，培植资源优势，做一只搏击煤海苍穹的雄鹰，成为天际间一道永恒的亮丽风景线。