企业文化被公认为是“21世纪决定企业兴衰的关键因素”，自20世纪80年代引入中国，其作用愈发显著。中关村建设公司5年来在加强企业文化建设方面进行了有益的实践和探索，有效地促进了企业文化与企业管理的有机融合。

　　2001年公司成立了“中关村建设公司企业文化建设领导小组”，制定了企业文化建设规划;2002年公司成立了由公司党委书记、董事长王云龙担任研究会会长的中关村建设公司企业文化研究会暨思想政治工作研究会，并正式加入北京市企业文化建设协会。5年来，公司党委在广大员工中广泛开展了“塑中关村建设形象，创中关村建设品牌”系列活动以及“我是中关村建设人、我为企业献计策”的企业理念和合理化主题建设征集活动，逐渐形成了“务实、进取、拼搏、创新”的企业精神，“不求最大，但求最强”的经营宗旨以及“技术精湛，管理卓越，奉献精品”的质量方针。此外，公司积极开展的“送温暖”活动，精心设计的CIS标识，等等的一切都为公司赢得了美誉。

　　面对5年的初创期和发展期，该公司提出企业的管理者必须提高对企业文化建设的认识，加强领导;企业文化建设要坚持“以人为本”;企业文化建设要锲而不舍、常抓不懈的三点经验。继续以建立优秀的企业文化体系，进而打造企业的全新形象，提高企业的凝聚力和竞争力为目标而努力。