本报讯(吴建华 李文忠)开滦荆各庄矿把员工岗位创新作为提高企业核心竞争力的重要一环，在基层一线创建创新工作室，为员工发明新技术、创新工作法、培养高技术人才搭建平台，激发了员工的创新活力。该矿明确了创新工作室的命名、经费、考核、激励等管理环节的工作要求;规范技术创新成果申报、验收、审核及奖励程序，把生产中的难点作为创新重点，吸引员工广泛参与，使员工技术创新活动向多领域发展。他们充分发挥创新工作室的引领示范作用，与“提质降本增效”活动和安全生产紧密结合，开展技术攻关和合理化建议等活动，破解公司发展难题。据统计，仅2013年，该矿完成员工自主创新项目62项，创效500多万元。