近年，自《大连市政府部门行政首长问责制暂行办法》施行以来。对违反规定干预企业正常经营活动和建设活动的政府各部门的“一把手”实施过问并追究责任，情节严重者将被停职检查，劝其辞职。对行政首长们要来真格的，行政首长中决不允许有“中间状态”存在。

　　建立问责制，就是要督促领导干部把思想真正转变到为企业服务上来，努力为企业办好事、办实事，始终做到心中想着企业，办事为了企业，使我们的政府真正成为“为民、务实、清廉、高效”的政府。他强调，问责办法列举的16种行为，都属于不履行或不正确履行法定职责，导致政令不畅、秩序混乱、工作效能低下，导致影响市政府总体工作部署或社会公共利益受到损害的行为，都要实行问责。

　　据了解，近年以来，大连市在行政审批、开办企业、就业与保障等8个方面改进政府服务，建成了政府一站式服务大厅，扩大网上审批，为市民提供10多万个免费电子邮箱，拿出1.5亿元财政补贴用来清理行政收费，调整、交流了53个部门的700多名机关干部，政府工作透明度、办事效率和企业满意率空前提高。

　　记者进一步了解到，该办法规定，凡法人或其他组织向市政府提出附有相关证据材料的举报、控告，新闻媒体曝光，司法机关、行政复议机构、政府政务督察机构、行政监察机关、审计机关和政府法制机构提出问责建议以及副市长、市长助理、秘书长提出问责建议等情况的，将启动问责程序。

　　与此同时，该法令严格追究责任的方式有七种，分别为限期整改;通报批评;取消当年评优、评先资格;责令在市政府常务会议上做出书面检查;通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉;停职反省;劝其引咎辞职。