近年，网络招聘如火如荼，人力资源服务机构智联招聘www.zhaopin.com的全年数据显示，所有的职位达到982716个，创造了历史新高。通过这些日益增长的数据，一方面表明企业越发认同网络招聘这种形式的有效性和快捷、方便;同时也说明随着经济发展，企业对于人才的需要变得如饥似渴，愿意为招聘埋单。

　　咨询业广招兵马

　　在这样一个计划赶不上变化的时代，企业的“体制”很容易感到“身体不适”，此时为芸芸众家企业管理“开方”的咨询公司却有着“每天都是情人节”般春光明媚的感觉，招兵买马扩大队伍的趋势在职场上也有所体现。北京的咨询行业招聘比例从近年的7%上升到2004年的8%，上海的咨询行业招聘比例则从2003年的11%上升到2004年的12%。咨询行业虽然没有类似IT、电信、消费品等行业的大起大落，但其稳健的健康成长趋势尚未有收缰的表现。在地域上，更加开放的上海，咨询业的发展和人才需求比北京平均要高7个百分点。

　　IT业年轻是金

　　随着信息技术普遍应用在生活工作的各个角落， IT技术的普及不断带来势不可挡的人才需求，虽然近年与IT专业有关的毕业生不再是“皇帝的女儿不愁嫁”，但IT行业的就业形势并不是如江河日下般悲观。智联招聘的网上职位需求显示，IT行业的人才需求仍然保持增长，软件行业招聘比例上升21%;计算机硬件，网络行业招聘比例上升10%。从追求IT工程师有关职位的求职者构成情况来看，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，23岁至35岁的择业者占29%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了新鲜的活力，也使得进入IT行业的竞争在入口处变得更加白热化。从职位要求来看，在招聘要求中对本科人才需求达到81%，可见IT行业不是学历越高越好，本科足以胜任，而大专毕业将面临更加激烈的角逐。

　　电信业需求缩减

　　电信行业的职位一直很令人羡慕，工资高、福利好、工作轻松、受人尊敬。同时，电信业因其特殊的行业性质而保持了较高的利润和人员增长态势，但是随着行业竞争的加剧，电信行业不再是只招不裁的“避风港”。从智联招聘行业需求来看，电信行业在智联招聘的行业招聘比例整体下降4%，人才前景开始接受洗礼。