人是个体，但融入到一定的环境中，就要受到不同程度的制约，这就是我们常说的“没有规矩不成方圆”，于是一些特定的条条框框逐渐成为我们日常行为的准则。它是对自己职位了解与适应能力的一种综合体现，知道怎样的行为才是合乎标准的，离开这种标准，或是产生抵触情绪，就会违背职业道德的基本标准，给企业或是社会带来消极因素，滞后于企业发展的新需求，也阻碍了个人的发展。

　　如何有效地开展工作，怎样的个人行为才是合乎标准的，借用米卢的一句话：“态度决定一切”。只有正确的工作态度，才会有一个正确的开始，为什么我们的制度三令五申，但有些人还是视若无睹、屡禁不止，这完全是散漫心态的一种恶性循环，也是对集体意识的一种藐视。因此有必要加大我们的执行力度，但我们所说的加大力度，并不是进行经济处罚或是开除几个员工就能解决的，因为这样，并不能从根本上解决问题，也不符合现代企业以人为本的管理理念。当务之急，是加强我们的企业文化建设，拓宽思路，不断提高人员素质，使个人的狭隘思想得到抑制，逐渐融入到企业的文化氛围中来。

　　制度的执行，集体观念尤为重要，这就需要我们的管理人员率先垂范，身体力行，所谓上行下效，“其身正，有令必行，其身不正，虽令不从”，就像一个战场，将军都向后退缩了，士兵怎会向前冲锋陷阵，只有一鼓作气，众志成城，才能所向披靡。当然，执行的过程中难免会有一些阻力，这就需要我们的信念不动摇，不要虎头蛇尾或是半途而废，要使我们的一些良好的行为成为一种习惯，逐步形成我们自己独有的企业文化。

　　因为地域文化的差异、教育背景以及成长环境的不同，因此人员的素质也就参差不齐，这就需要我们的管理阶层因人而异，根据不同的心理循循善诱，逐步引导，让他们把自己的思想、行为、价值观与企业的发展达到和谐统一。思想得到转化，就能决定人的行为，人的行为受人的思维支配，观念变了，就能自觉接受制约，不会存在矛盾和分歧，工作也就少走弯路，一切问题就能迎刃而解。

　　制度的执行中，人是主体，起决定性的因素，要想更好地融入充满挑战的团队中，更加自觉遵循事物发展的必然规律，需要不断加强自身文化与道德的修养。自身在不断进步的同时，也会潜移默化地影响到周围的一些人，缩短人与人之间的差距，形成一种良性的循环。会自然地去排斥与我们的行为准则格格不入的东西，良莠不齐的现象会逐渐减少，这就是一种进步，也是企业发展的必然趋势。