兖矿集团三十七处女工委秉承“创建学习型组织、争做知识型女工、为发展建功立业”理念，结合企业中心工作，深入开展读书活动、巾帼建功竞赛活动、维权帮扶活动，进一步提升女职工素质，更好发挥“半边天”作用。

　　该单位女工委以“创建女职工业余学校”为依托，开展读书笔记活动。结合施工现场实际，健全各基层单位女工组织，制定相关工作责任制度，专门设立学习教育活动室，为女职工购置思想政治、身心健康、法律法规、专业知识等方面书籍，发放笔记本，撰写读书笔记。积极倡导“四个一”自学理念，每人制定一份学习计划，每天读书一小时，每月读一本好书，每人写一篇读书心得，大力弘扬女职工“自尊、自信、自立、自强”精神。在日照项目部，她们利用晚上时间为女职工开办“夜校”培训班，学习理论知识，专研施工技术。在第二项目公司，她们开展女职工素质提升工程，侧重于职业修身、岗位技能、管理业务等，举办有针对性的培训活动，助力女职工爱岗敬业、岗位成才。

　　该单位充分发挥女职工聪明才智，开展“巾帼建功立业”竞赛活动。通过岗位练兵、技能比武、“五小”创造等形式，激发女职工聪明才智，为企业发展献计献策。时刻关注安全生产，积极发挥女工家属安全协管员的作用，用父子情、夫妻情、母子爱时刻提醒广大男职工，时刻铭记安全规程，处处安全警钟长鸣，以亲情感化提升安全意识，筑牢安全第二道防线。她们还组织开展“优秀巾帼标兵”评选活动，用先进人物带动比、学、赶、超干事创业氛围。这其中涌现出了很多感人事迹，比如第六项目公司女工赵香菊，面对年幼的孩子和年迈的父母，为了工作需要，坚决服从组织安排，长年辗转银川、榆林工地，毫无怨言。第七项目公司现场材料员陈小莉，虽身患重病，在当前项目建设重点推进时期，依然坚守在赵楼工地。市场开发部部长程红梅，常年在外开拓市场，在她随身包里，常备着治胃、治胆的药。

　　该单位围绕女职工最关心、反映最强烈问题，开展维权帮扶活动。严格落实《女职工专项集体合同》、《女职工劳动保护特别规定》等规章制度，修改《女职工特殊权利保护专项集体合同》，适当增加女职工查体项目，将每月10元卫生费增加到20元。及时了解女职工思想动态，积极听取她们提出的合理化建议，有很多好的意见已被采纳，被企业采纳到《经营管理制度汇编》中。她们时刻关注单亲、困难、患病等女职工家庭，开展“一对一、家庭对家庭”帮扶活动，平时鼓励她们树立面对生活的勇气和信心，帮助解决生活中的实际困难，尽快走出困境。节日期间对她们进行走访慰问，送去组织的温暖，并发放慰问金，充分调动了她们的工作积极性和主动性。(特约报道员：张帆)