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企业家心理负担过载

企业报道  2014-01-29 10:56:14 阅读:

  ■53%的企业家存在轻度以上的心理问题

  ■19%的企业家存在中度以上的心理健康问题

  ■8项痛苦水平指标中,19人其中一项达到中等痛苦水平

  企业家队伍,特别是青年企业家的心理压力过重,已成为制约企业家自身健康和发展、制约企业发展的重要因素之一。而我国在企业家心理健康、心理素质方面的研究几乎是一片空白,一直未引起社会甚至企业家自身的警觉和重视,这不能不令人担忧。

  企业家心理负重严重过载

  为了把握企业家心理状况,我们课题组曾对近40位企业家作了心理健康方面的测验,并为他们逐一作了个别心理咨询,结果令我们大为吃惊。数据显示:在8项心理健康指标中有1项指标的平均分超过“较轻”症状范围的企业家占53%,2项以上的达31%,4项以上的达22%;在8项痛苦水平指标中,有19%的人至少有1项指标达中等痛苦水平以上,有2项者达16%。也就是说,大约有53%的企业家存在轻度以上的心理健康问题,19%的人存在中度以上的心理健康问题,尤其以人际敏感、强迫、焦虑、抑郁和偏执症状为主。这说明企业家心理负重严重过载。

  青年企业家心理健康问题的主要表现

  工作压力过大,心理负荷过重。这是最主要的特征,也是引起其他一系列心理问题的关键因素。企业家的压力一方面来自无情的市场竞争,另一方面来自周围人们的期望以及自己发展的内在需求。个性测验显示,他们多数上进心和自尊心很强,总是不断的寻求发展,希望不断的取得新成绩,时刻担心企业的命运。这种身心的高强度负荷使企业家们经常感到精疲力竭,心事重重。

  情绪容易烦躁激动,焦虑不安。由于工作压力大,工作中的不顺利、不舒心使他们变得容易激动,焦躁不安,甚至固执己见,蛮不讲理。而这些心理状态、行为表现所产生的不良后果反过来又加强了不良情绪,形成恶性循环。

  人际敏感、多疑。一些企业家随着地位的上升、影响的扩大,变得越来越在意自己在公众中的形象。荣誉和地位有时成了一种包袱。心理测验显示,不少企业家好多疑,对周围不敢轻信,总存有“不可不信、不可全信”或“防人之心不可无”的心理,尤其是那些人际交往或生意场上吃过亏、有过挫折的人则更怕再上当受骗。

  孤独,缺乏朋友。深深的孤独感是不少企业家共有的心理。由于人际的敏感多疑,使他们与人际交往时总保持着一种距离,怕被人窥见自己的内心深处,怕暴露自己的弱点。由于工作紧张,压力大,他们无暇顾及与老朋友来往或结交新朋友,尽管平时交往的人也不少,但多是生意场上、工作圈内的人,除了应酬便是谈生意、谈工作,缺乏情感的沟通和思想的交流。

  兴趣减退,对外界事物的关心减少。以企业为家,以工作为生命,无暇顾及其它。有的企业家几乎成了一架工作机器,缺少情感的体验,连家人的温情也日渐减少。生活情趣变得贫乏、单调,占据头脑的只有工作。沉重的工作担子迫使他们不敢松懈,而紧张的工作分散了他们对别的人和事的关注。

  精力下降,记忆力减退,活动效率降低。不少青年企业家长时间超强度的工作、超负荷的心理压力和沉重的责任感,使他们比同龄人更显疲劳和憔悴。面对越来越重的工作担子、越来越高的利润指标,他们深感心有余而力不足,由此又担心自己的健康状况,从而感到不安。

  担心失败,缺乏安全感,心理承受力下降。激烈而残酷的市场竞争,给不少企业家一种朝不保夕的危机感。有的企业家说:有时总觉得自己像在赌博,常有冒险乃至孤注一掷之感,但他们又不能不压抑这种恐惧感,于是这种压抑在内心深处的恐惧感便可能以焦虑、烦躁的形式表现出来。不少企业家承认自己常有不安全感,对自己的重大决策缺乏自信。他们害怕失败,处事小心翼翼。个别企业家常觉得自己如履薄冰。

  对工作的厌烦感。长年的艰辛工作和沉重压力,使企业家们身心疲惫,有不堪承受之感。有些企业家说到,我有时真不想干了,我太累了,真想过常人生活,轻松自在些多好。当厌烦感笼罩时,他们不想理事,不想接待来宾,不想听到“工作”两个字。这是对工作负荷过重的一种反应,经常如此,便是心理衰弱的一种症状。

  以上各方面心理不适的直接原因是由工作压力所带来的心理重负,而这些心理问题反过来又加强了心理重负,造成了新的不良紧张刺激,相互作用,恶性循环,以致越演越烈。

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