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中企报盟信息科学研究院主办
潘西矿坚持“在岗要受控，升迁要竞争，职责要量化，末位要淘汰”的原则，完善联职联责、量化考核管理制度，即单位3个月完不成任务，或者因工作被动造成严重影响的，单位负责人予以免职，并扣罚抵押金，增强了管理人员的责任心。企业结合技术人才缺乏的实际，变招工为招生，培养了一大批技术工人，为企业发展注入了新的活力，实现了人力资源结构的进一步优化，促进了企业的发展。
绿染田野的五月，七星农场呈现出一派生机盎然的景象。一望无垠的稻田里播种的秧苗展示着现代化大农业的豪迈...
为了确保获取的信息是准确的，要先设计出能力素质模型，这样容易就其要素设计调查的问题有针对性地展开调查...
