日前获悉，国产手机第一品牌波导将出现在CCTV-2颇具影响力的一档电视招聘节目——“绝对挑战”中，届时，将有一位或者几位外籍(或海归)人士从众多的应征者中脱颖而出，成功加盟波导公司。这只是波导此次全球招募高级研发、营销、管理人才的序曲之一。

　　启动海外人才战略

　　据波导介绍，今年波导的出口量将达到200万部，出口的国家和地区高达30余个，在未来几年出口量还将有较大幅度的增长。波导迫切需要储备一批具有国际视野和海外工作经验的营销、管理人才，打造一支国际化的营销战队。波导人力资源部经理苑江红女士表示，借助中央电视台在世界上覆盖范围广、在中国强势权威的优势，不光可以吸引到国内优秀的“海归”(或者在中国学习生活的外籍人士)，同时还可以吸引部分外籍人才。

　　据悉，为了配合整体市场布局，波导把海外人才战略放到了重要环节，并计划分两步实现。首先，启动海外本土化人员策略，即为波导香港公司模式。利用各国当地的人力资源，使海外分公司人才本地化比例达到50%—60%，快速打开当地市场局面。其次，打造国际化营销战队。有效利用“海归”或者同等背景的人才熟悉国内、国外两个市场的优势，先在国内进行系统培训，然后根据每个人不同的海外经历，进行全球调配、合理布局。

　　2004年国产手机产量增长速度已经远远超过了国内市场需求，走出国门已经成为国产手机的必选之路，包括波导、熊猫、中兴、科健、南方高科等国内手机企业，纷纷制定了扩大出口的战略。业内人士分析，快速扩张的中国企业参与海外市场竞技，首先就要克服海外市场的“水土不服”，这其中迫切需要世界先进的管理经验以及本地化的人才队伍，以迎合海外细分市场的需求;波导人才先行的海外策略和突破常规的招聘手段，无疑对中国手机企业探索海外竞技之路具有积极的借鉴意义。

　　高端产品线初具规模

　　为了加快提升自己作为世界手机品牌的形象，针对彩屏、手写、摄像等功能渐成主流，波导不仅在智能手机开发方面不遗余力，而且也加大了在整个高端领域的投入，并在短时间内形成了女人星、多易随两大高端子品牌，使得整个高端产品线初具规模。

　　针对商务人士推出的多易随手写智能手机，由于具有“海量功能、轻松操作”等鲜明特点，成为商务人士的首选产品之一，去年上市仅4个月便取得了惊人的销售业绩，年终跃入2003年国内智能手机销量十强;而2004年，根据赛迪数据显示，截至今年一季度，在国内智能手机市场中，多易随品牌已经占据了9.1%的市场份额，仅次于诺基亚和摩托罗拉位居第三;5月，多易随单月销量已经超过了一季度的六成以上，再次显示了“波导速度”的神话。

　　业界分析指出，基于国际化的品牌战略，波导通过和西门子等国际品牌厂商的技术合作，从而使其在产品品质管理体系、研发能力等方面都得到了提升，合理的市场定位、优良的产品品质、人性化的界面设计等是波导高端手机受到更多消费者青睐的关键因素。据悉，波导已经加快了高端手机的研发步伐，系列多易随、傲仕、女人星新品手机也将在下半年陆续推向市场。