我国要在综合国力竞争中取得主动，在经济全球化进程中赢得优势，必须加快培育和发展一批世界级的主力集团和主力企业，而问题的关键又在于必须加快培育一批能够驾驭这种世界级主力集团和主力企业、熟悉国内外市场、具有国际经营管理水平的国际化职业化的企业家和职业经理人。

　　在题为《加速推进中国经理人职业化进程，构建国际化的中国职业经理人才队伍》的报告中，陈兰通就“深刻认识经理人职业化的时代意义”、“正确理解经理人职业化的科学内涵”、“构建国际化的中国职业经理人才队伍”三大问题进行了阐述。

　　陈兰通说，正确理解经理人职业化的科学内涵，当前最重要的是要在提升经理人的职业化素养、加快经理人的市场化配置、规范经理人社会化评价三方面取得实质性突破。

　　陈兰通指出，21世纪的经济没有国界，国与国之间的比较优势正在被竞争优势所取代，包括资本、技术在内的各种生产经营要素都可以冲破国界自由流动，取决于一国竞争优势的不是这个国家拥有多少资源，而是这个国家公民的素质、智慧与能力。党中央提出的实施人才强国战略，就是基于这样一个大的国际背景而提出的一项重大而紧迫的任务。在关系中华民族伟大复兴的三支人才队伍建设中，近些年来党政人才队伍由于公务员制度的推出，其人才素质和执政能力得到了较大幅度的提升;专业技术人才队伍由于科技体制的改革和国家创新体系的建立和实施，其人才数量和质量也获得了明显的进步;惟有企业经营管理人才队伍受市场环境、体制性障碍和制度性缺陷的影响以及队伍自身的学习、修练等方面原因，进展还比较缓慢，尤其缺少具有世界眼光和战略决策能力的企业家，缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场，又熟悉国际市场的复合型高级职业经理人才。

　　为此，构建国际化的中国职业经理人才队伍，既需要国家加快立法以及宏观统筹支持，采取企业自主择人和经理人自主择业的办法，也需要协会及中介组织规范评价和提供优质服务。

　　首先是国家立法及宏观统筹支持。经理人和企业家是风险成本极高的社会职业，其队伍的形成，除自身努力外，特别需要党和政府的指导与支持，需要全社会的理解与关爱。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出：遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善宏观调控，建立充满生机与活力的人才工作机制。当前，特别需要通过国家立法、政府建规的形式，确保经理人和企业家以市场主体的身份自主选择培训资源，自主选择认证机构，以确保每5年不少于3个月培训要求的落实;同时通过评估达标、资质认定、年检等法定方式规范培训、认证市场，确保经理人和企业家培训、认证的品质。

　　其次是企业自主择人和经理人自主择业。在企业里，承担资本保值增值责任的经营管理者和为企业作出重大贡献的工程技术人员是企业“人力资本”重要组成部分，作为“人力资本”只有在流动中才能实现保值和增值。当前，需要为高素质的经理人和企业家流向大公司、大企业集团创造条件，鼓励他们到国际商海中与业内高手较量，努力将自己锤炼成能扛起世界级主力集团、主力企业大旗的“掌门人”。同时要加快探索社会化的职业经理人资质评价制度。建立起以能力和业绩为导向，科学的社会化的经理人才评价机制，根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的资格评价指标体系。

　　三是协会及中介组织规范评价和提供优质服务。加快推进中国经理人职业化进程，构建国际化中国职业经理人才队伍是一项系统工程，除了国家的立法支持、宏观指导以及企业和企业家自身努力外，各级协会、商会、中介组织提供规范的资质评价和优质的培训、考核、认证服务显得尤为重要。中国企业联合会、中国企业家协会作为成立最早、规模最大的全国性综合协会组织，秉承服务企业、服务企业家的宗旨，发挥自身优势，广泛依靠社会力量，充分整合社会资源，开展职业经理人资格认证工作。在去年认证试点启动大会上，中国企联提出了积极稳妥地推进职业经理人资格认证试点中要注意抓好三个环节、五项工作，由于各方面的支持、协作，已经取得阶段性成果。为进一步加强推进中国经理人职业化进程，创立职业经理人资格认证品牌，我们要进一步加大争取党和政府有关部门支持与指导的工作力度;进一步加大中国企联与各地、各行业企联以及广大企业合作的力度;进一步加大依靠社会力量，整合社会资源，争取社会各界认可的工作力度;进一步加大经理人才库和经理人才市场建设，提供认证后续服务的工作力度。