日前，记者在皖北煤电集团任楼矿采访时了解到，该企业在发展中以创新领航企业大船，积极在安全、技术、人事制度上不断探索，企业创新之路越走越宽，推动了企业快速、健康发展。

　　在安全管理上，任楼矿结合实际，强化现场安全监督管理和现场跟班制度，落实安全生产责任追究制度，创新了安全隐患闭合管理，将隐患发现、整改、跟踪处理一体化，安全记分制，提炼出“安全生产、我的责任”核心理念，使各级管理干部摆正了安全与生产、安全与效益的关系。同时丰富载体，创新安全文化，开展了班前安全宣誓、融入亲情文化，建立了安全文化长廊，使安全新理念在职工心中起到潜移默化、润物无声的作用。

　　创新是企业发展的灵魂。任楼矿立足技术创新，走高产高效之路，着力发挥机械化效能，提高单产单进水平。通过合理布局采场、生产工艺的技术创新，原煤产量一年一个台阶，打破了任楼矿不能实行放顶煤工艺的专家预言。在8214工作面进行不等长对接安装方式，多回收资源5万吨，填补了此项工艺技术的空白。在工作面拆除和安装上创新上行和下行两种方式，缩短了拆除和安装的时间，提高了效率。在支护形式上，创新锚注和锚梁网工艺，较好地克服矿井地压大、顶板管理难度大困难。

　　在用人机制上勇于创新，激活人力资源。该矿先后建立和完善干部公开招聘制、末位淘汰制、任前公示制，推出无履历竞聘制，对中层干部进行多层次综合考评，得分后3名的给予免职、降职、待岗学习处理。机制的创新，营造了能者上、平者让、庸者下的氛围，形成了你追我赶的竞争局面。