自主创新，主要着眼于技术等硬实力方面的提升;构建和谐，主要是企业软实力的升级。创新与和谐已成为中国企业高飞的双翅。中国企业只有在这两方面得到加强，才能保证可持续发展，才能跨越发展中的种种障碍

　　“我国现在正处于经济转型期，对于企业来说这既是一个黄金发展期，同时也是一个矛盾凸显期。只有促进企业内部不同力量的和谐共处，培养不同力量的共荣意识才能避免和化解各种矛盾的碰撞与激化，减轻矛盾突显期的震荡;只有促进企业内部不同力量的共同发展，培育企业的创新力，才能提高创新的效率和有效性，充分利用黄金发展期的优势。”中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长，青岛港集团董事局主席兼总裁常德传在“第四届中国企业发展论坛”(以下简称“发展论坛”)的开幕辞中说。

　　常德传的观点，代表了一个普遍的共识：“和谐与创新”是必须跨越的门槛。而中国企业家们也正在积极致力于构建和谐企业，增强创新能力。同时，通过不懈的努力，也涌现出很多和谐型、创新型企业。

　　创新与和谐必然引领中国企业走向全球，也是中国企业走向终极目标的重要路径。跨越发展障碍必须自主创新

　　改革开放之初，中国向世界打开了大门，外资也如潮水一般涌入中国。近30年游离在全球边缘的中国迎来了翻天覆地的巨变。在这个巨大的变革中，最显著的变化莫过于中国经济发展模式的变脸：从计划体制、封闭发展模式转变为市场体制、开放发展模式。在这场历史巨变中，中国经济高速发展，国人生活水平大幅度提高，各项事业蒸蒸日上，神州大地处处展现欣欣向荣的景象。

　　但不可否认的事实是，在发展经济中，中国也付出了巨大代价。一方面是粗放型的发展模式，使环境、资源和能源都面临着巨大的压力，可持续发展经受着巨大的考验。另一方面，又在国际上也承受着很大的压力，一些国家或屡屡对中国企业挥舞反倾销大棒，或建立技术壁垒，或设置其他障碍，国际上经济利益博弈日益剧烈。来自内部和外部的压力使中国背负着沉重的包袱。

　　中国经济发展面临的诸多问题，一个重要的原因就在于中国很多产业缺乏核心技术、缺乏自主品牌。技术、品牌问题已经成为横亘在中国经济发展道路上的巨大障碍。

　　“国家为什么如此重视自主创新呢?这就是20多年的反思，我们是以市场换技术，结果20多年我们没有换来，另外一个觉悟是，发达国家和跨国公司的本性，他们不会把核心技术给你。”清华大学汽车发展研究中心主任李显君教授在“发展论坛”上这样说。

　　李显君教授的观点事实上也是企业界的一个普遍共识，中国要想进一步又好又快地发展，必须增强自主创新能力。

　　2005年10月份十六届五中全会提出，国家要进行战略转型，建立转型国家。政府在去年1月9日召开了第三次全国科技大会正式提出进行自主创新、国家转型战略。

　　评论人士指出，着力自主创新，是党的十六届五中全会从全局和战略的高度出发，综合分析国际环境和国内形势后作出的重要判断，是体现时代特征的战略决策。这对于在“十一五”时期及未来更长时期加快科技发展、全面推动经济振兴和社会进步，都具有十分重大和深远的指导意义。

　　国家已经提出了自主创新战略，但是，企业在自主创新中却面临着这样或那样的困难。国家统计局首次发布的《中国企业自主创新能力分析报告》中指出：近年来，我国企业自主创新能力有了一定程度的提高，但自主创新能力存在较大的地区差别。东部地区科技人才总量丰富，而且科技经费投入较多，企业的自主创新能力较强，在专利发明以及科技成果转让方面有着较强的优势。西部地区虽然有较为丰富的人才储备，但受经济发展水平的制约科技经费投入不足，造成科技人才浪费，人才流失问题严重。中部地区大中型企业在科技人才、科技经费、设备等方面都处于劣势;我国企业自主创新以企业自身投入为主，企业对社会资源的动用能力比较低，化解技术创新风险的能力比较差。

　　《报告》重点指出：我国中西部地区的企业虽然拥有一定的技术创新资源，但由于企业的内部和外部环境比较落后，导致企业的技术创新资源流失。

　　存在的问题主要有，一是企业创新资源短缺，据调查，在我国15个行业中，关键技术的掌握与应用及大中型企业的平均技术水平要比国际先进水平落后5—10年以上，个别行业则高达20—30年。二是技术创新人才供给不足，且分布不均。据统计，我国2.4万户大中型企业中，从事技术开发的人员为147.4万人，其中科学家工程师约为80万人，平均每户企业仅30人。三是缺乏技术创新的推动者———企业家。具有创新精神的企业家能将科学和发明由潜在的经济生产力变成实际的生产力。专家指出，“能有幸发现消费需求方面一个空白领域的企业家，就有希望进入自主发展的黄金时代。”而我国的“企业家”却有70%左右热衷于国内同类产品的创新。

　　另一个严重问题是，企业研发投入比重低。我国企业研发投入占销售额不足1%。国际上认为，若研发含量低于1%，企业因创新能力低而无法生存，2%勉强维持，5%以上企业才有活力和竞争力。我国大中型企业研发投入的总规模较低且尚未成为研发投入的主体。我国大中型企业研发经费平均每户只有200万元。研发机构规模小且结构不合理，而小企业却几乎没有什么研发机构。

　　可喜的是，自主创新现在已经成为企业界的一个主旋律，一些企业在自主创新方面积极探索并取得了一定的成绩。

　　自主创新成为企业主旋律

　　“我们还看到不仅仅是数字的增长，更重要的它是核心竞争力的提高和内控能力的提高、防风险能力的提高，更加注重综合实力的提升。”中国重汽集团有限公司党委副书记王东辉面对企业取得的巨大成绩，在“发展论坛”上冷静地说。

　　“以技术创新和管理创新为动力，促进企业科学、和谐发展，公司紧紧抓住资源节约和能源节约，研发了一批新工艺、新技术，并实施产业化，扩大了资源利用范围，使过去不能利用的低品位铝土矿得到了充分的开发和利用，使我国已经探明的铝土矿资源的经济服务年限延长了3倍以上，公司研发的工艺降低能耗41.7%，石灰技术降低能耗40%，这两项技术的应用，公司一年可以降低消耗50万吨标准煤。”中国铝业公司代表在“发展论坛”上介绍企业经验时说。

　　广州白云山制药总厂党委书记周志魁介绍企业自主创新时说，他们依靠技术创新，新产品源源不断地推向市场，自主研发的全球独家抗生素产品，不仅被列为国家药典标准，而且还成为了世界标准。

　　同时，白云山制药总厂为了应对禽流感可能大面积爆发，在政府的指示下，仿制人禽流感特效药“达菲”获得成功，这是国内首家成功仿制“达菲”。近几年中，白云山药厂每年申请的自主创新专利都在10项之上。依靠管理创新，白云山药厂确保了药品质量和疗效。

　　近几年，一些企业在自主创新方面迈出了可喜的一步，也为以后的发展打下了坚实的基础。中国重汽集团、中国铝业公司、白云山药厂等企业无疑是这些进行自主创新企业中的优秀代表。

　　《中国企业自主创新能力分析报告》中指出，一些区域已成为自主创新典范，如具有开放龙头、创新先锋特点的广东省，从“打工仔”到“领导者”的深圳市，意识、体制和人才三驾马车领跑自主创新的佛山市，以品牌带动创新的青岛市等等。潍柴动力股份有限公司、烟台万华聚氨酯股份有限公司、常州顶呱呱彩棉服饰有限公司、广东东鹏陶瓷股份有限公司、大连冰山集团有限公司等企业也已经成自主创新典范。

　　事实说明，在自主创新方面，一些企业已经取得良好的效果，还有一些企业正在积极探索中。但无论如何，从现实来看，中国企业在自主创新中仍然有很长的路要走，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”这句古诗是目前中国企业在自主创新道路上的真实写照。

　　除自主创新之外，中国企业面临的另一重大课题是如何构建和谐企业。

　　构建和谐是企业必然选择

　　党的十六届六中全会首次做出了构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，把和谐社会提到确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度来思考，放在中国特色社会主义事业的总体布局来谋划，作为全面建设小康社会的重大现实课题来部署。随着建设和谐社会的提出，构建和谐企业已经成为我国企业在建设企业文化当中重点研究和实践的课题。

　　企业是社会的重要组成部分，对构建和谐社会有着义不容辞的责任。构建社会主义和谐社会，离不开企业大力支持与积极参与，构建和谐是企业必须承担的历史责任。但从整体情况来看，无论是企业的内部环境还是外部环境，还存在着许多与企业发展不相适应的地方。

　　中铁武桥重工有限公司党委书记陈维克在“发展论坛”上说，企业内部的和谐，主要是劳动关系的和谐。近两年来他们努力实现和谐问题，理清劳动关系、规范劳动关系、落实劳动关系、协调劳动关系，贯彻一个做人做职业、做事做专业这样的一个从业理念。企业给能力强的人提供一个施展才能的平台，给能力差的人提供一份应当得到的帮助，给有钱投资的人提供一个好项目、一个赚钱的机会，给没有钱的人提供一个养家糊口的可靠的饭碗。努力使企业的每一个人各尽其能、各得其所。

　　周志魁在介绍建设和谐企业时说，早在七八十年代，白云山制药厂就有一句响亮的口号，“白云山，白云山，爱心满人间”。他认为，爱心就是和谐的重要内容。

　　他介绍说，白云山30多年来一直把“爱心满人间”作为企业理念，并认真履行除了不断为社会提供优质的药品外，还不忘企业社会责任。在抗非典关键期间，白云山制药不仅没有提高药价，还为抗击非典捐献了200万元。近两年又在全球首倡“家庭过期药品回收机制”，承诺凡消费者家中有白云山制药厂生产的主要产品，如过期可得到免费更换，引起了社会的好评。

　　周志魁说，依靠不断创新与和谐共赢，白云山总厂实现了连续多年的健康增长。在2006年行业普遍不景气的情况下，白云山依然取得了销售收入增长22%、利润增长48%的良好业绩。

　　无疑，这些企业的做法对如何构建和谐企业提供了有益的探索，也为研究者提供了良好的素材。创新与和谐企业高飞的双翅

　　在某种程度上说，自主创新，主要着眼于技术等硬实力方面的提升;构建和谐，主要是企业软实力的升级。创新与和谐已成为中国企业高飞的双翅。中国企业只有在这两方面得到加强，才能保证可持续发展，才能跨越发展中的种种障碍。

　　加强自主创新、构建和谐企业，已经成为普遍的共识，社会各界也为企业做好这两方面工作提供了各种各样有利平台。中国企联主办、中国企业报社承办的主题为“和谐与创新，中国企业对接全球化时代”的“第四届中国企业发展论坛”就是这样的平台之一。在论坛中，企业家与专家学者、政府官员广泛交流经验，共同探讨自主创新之路，共同研究构建和谐企业之策，效果是明显的。

　　因此，企业应该充分利用社会提供的各种有益平台。

　　有专家指出，总体上看，中国企业仍处在青春期，既在核心技术上同国际知名企业存在差距，又在企业文化建设上有着距离。同时，在其他方面也很不成熟。

　　加强自主创新，构建和谐企业，对中国企业走向成熟、经受住全球化浪潮的冲击具有重大意义。