跨国公司以合法的手段到中国来投资、做事业，中国人历来是鼓掌欢迎的。因为有了外资的进入，我们本土企业和企业家的经济环境也得到了改善和提升。经济全球一体化的好处就是大家可以共享人类的资源——人文的、文化的、艺术的、金融的。但是令人担心的也是资源被盗、被抢;盗的、抢的又是那么合情合理。

　　谁为我们的人才上保险?

　　笔者历来都对跨国公司的“本土人才论”存有戒心，“傻子”也决不会做无谓投资的。何况“狼”心里是有着那么强烈的征服世界经济的欲望，他们看待问题总是要比我们的眼光远上几倍。你急着要“海归”，他却在紧锣密鼓地撒网捞硕士，甚至是学士。在不知不觉中用一点点心来包装他们，给他们以人生的最大关怀和尊重，洗他们的脑。

　　诺基亚有个口号是极其中国的——“从娃娃抓起”。可见跨国公司在中国的人才竞争已经进入了白热化。早些年，诺基亚是不怕消费者不选自己品牌的，因为市场的格局就是你必须选择它。现在的环境已大不相同了，10年后谁是真的英雄?要想保持竞争力就得“从娃娃抓起”。这些点子都是中国本土经理们奉献的。一时间，全国的22所高校都在响着一个声音“精英”。铺天盖地的媒体反应中，学生们的心声是：是诺基亚给了我们机会、给了我们金钱、给了我们更光明的未来。本事是我们自己的，机会是人家给的。

　　可是，聪明的不止诺基亚一家跨国公司。韩国、日本的企业都开始了抢人才。

　　韩国的老板更狠，在一个年度的奖学金发放时，几乎是公司的高层全部出动，震就震你个“地动山摇”。不仅给学生钱，还给学校、教授荣誉，并把学生们拉到五星级酒店享受“真心祝福”，一个学生说：我这辈子还没进过星级饭店，想都没想过。这次拿到了几万元的奖学金幸福极了，学习是本分，将来回报社会也是本分。去跨国公司工作是我的梦想。我们大部分获奖者家里都是在贫困线下的，没有条件，出不了国。拿到奖学金后，我们更能踏实专注学业，还有了到公司实习的机会等。谁的心还不被此“痒痒挠”。

　　其实，没什么想不开的，人都要为未来着想，企业更是。目前，跨国公司的共识是：谁先抢到了人才谁就可能先赢。抢，是动作。不是像我们国家的一些企业老板口号挂在嘴上的。不信你听听，哪个老板不是在大会小会上讲“人才是最重要的”，可真正的人才到了他们那里也很快跑掉。

　　在尊重人才的问题上，跨国公司的的认识是不含糊的——“未来的竞争就是人才的竞争，尤其是本地的人才。实际上是解决跨国公司在中国能否盈利的关键。制度、技术已经很成熟了，但是必须通过有能力的人才来帮助实现。”这已是一个执行官不可松懈的功课。

　　诺基亚正是发挥了品牌的优势，在对待人才上将触角伸到了大学校园。虽说也要承担着“为他人做嫁衣裳”的风险，但他们清楚别无选择，所以义无反顾。这给中国的大学生们带来了什么?在今年的“诺基亚校园智勇双全群英会”的活动中，我们看到了大学生们对未来求业思想观念的变化——由感性变为理性。参加比赛的清华大学学生说：我们以前对诺基亚的了解更多的是品牌宣传，科技以人为本具体的内涵是什么不知道。

　　“群英会”活动让我们有了开始脚踏实地的思考自己未来的机会，为走向社会加紧做了准备。这个活动最吸引同学的是给了模拟的技能演练。通过演练，我们了解了诺基亚的文化，也学会了如何尊重公司的文化、如何在一个跨国公司跟每一个人沟通的技能。其实这是大学生走向社会的第一步。但是学校目前的课程中并没有这些内容。

　　花这样的钱来给大学生机会，诺基亚肯定就是给自己的未来打包票——用很少的钱搞轰轰烈烈的赛事，在全中国22个高校洒下了无数真诚的种子。“不信你不来!”

　　这是真正的顺应社会的需求。

　　人力资源部经理王淑红在清华接受采访时说：这些参加比赛的同学都是品学兼优的。过去学校都鼓励同学们争学科第一。我们提倡的是深厚的社会需求信息。这样的活动让学生们早一些懂得社会的需求是什么样的。全球化的企业需要什么样的人才。免得他们走向生活后，很长时间不适应，浪费人生中最好的一段时光。

　　一个优秀的企业是应该主动承担更多的社会责任的。这也是企业价值观的体现。这次历时几个月的活动让大学生们了解了跨国公司深刻的人才观。只有给了他们了解的机会，他们才能思考是否接受这种文化。相互了解了，才能够创造出巨大的能量，实现双赢。