兖矿集团三十七处牢牢把握教育实践活动第三环节工作，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，整改问题转变作风，密切联系干群关系，建章立制强化管理，确保活动取得实效。

　　落实整改、建章立制是教育实践活动的根本，是检验活动成败最关键环节。该单位党政领导强调：“我们要以教育实践活动为契机，消除领导干部存在‘四风’现象，树立风清气正、干事务实工作作风;解决职工群众关切的矛盾问题，密切干群关系，激发创新动力和智慧潜能;集众智，汇众力，完善企业管理制度，提升管理能力。”

　　以专题民主生活会为起点，该单位聚焦领导班子、班子成员、领导干部在严守政治纪律、反对“四风”方面存在突出问题，开展教育实践活动前两个阶段工作情况“回头看”，对照检查材料，明确责任分工和整改措施，从班子成员改起，从职能部门改起，从管理人员改起，一项一项查，一项一项改，防止只说不做、蒙混过关。并组织对活动情况进行测评，通过网站、公告栏等形式，将整改情况向职工群众进行公示，自觉接受监督评议，不断提高党员领导干部党性修养、防腐拒变、科学决策、民主决策能力。

　　该单位围绕密切干群关系，始终坚持联系点制度，继续深入基层单位和施工一线，听取基层单位管理层在制度、机制方面意见和建议，围绕生产、生活收集职工群众反映热点问题，及时进行归纳和梳理，围绕职工群众来做决策、谋发展，实行一把手负责，各职能部室协调，制定整改任务书、时间表，形成一级带一级、层层抓落实工作格局，最大限度为职工群众解难题、办实事，保持党群关系的民主化、法制化、和谐化，提高党群工作的亲和力、执行力、生命力。

　　针对各方提出问题和建议，该单位坚持整改落实和建章立制同步进行，不等待观望，凡是牵扯到制度、机制方面问题及时登记备案，结合实际需求和好的经验做法，该废止的废止，该制定的制定，顺应职工群众意愿、回应职工群众呼声，切实堵塞管理漏洞。目前专项整治方案和制度建设计划已初步形成，为完善2014年经营管理制度汇编打好基础，着力形成一批实践成果、制度成果、理论成果。

　　同时，该单位着眼企业长远发展，坚持活动常抓不懈，不搞一阵风，建立活动长效机制，完善党员干部直接联系群众制度，健全整改措施的实施检查制度和整改项目成效反馈制度，健全厉行节约、防止浪费制度。活动领导小组紧跟活动进展，加强对活动督导和延伸，确保建立制度可执行、可监督、可检查、可问责，继续巩固教育实践活动成果，真正让职工群众满意得实惠。(特约报道员：张帆)