本报记者邓婕通讯员王星乐

　　供电公司举行职工运动会。朱凤玲摄

　　拥有220千伏和110千伏公用变电站共76座、容量1091万千伏安，输电线路长度1342公里……在国网厦门供电公司(以下简称供电公司)这个大型国有企业“身上”，有许多亮眼的“过硬”数据。而在企业职工文化建设上，供电公司的“软实力”也为人们津津乐道。

　　在厦门市总工会的引领下，2009年开始至今，供电公司积极搭建职工书屋、活动中心等平台，不断创新道德讲堂、职工子女暑期培训等活动，企业职工文化建设呈现出欣欣向荣的景象，温暖幸福家园的理念也在2000多名职工心中落地生根。

　　文化活动为职工生活添彩

　　问起供电公司的职工，你们平日都有哪些文化活动?职工们语塞——活动形式太丰富，职工们一时不知道该从哪儿说起。

　　2001年开始，公司工会经需求调查后，成立了球类、书画类、户外运动类、棋牌类、烹调等22个文体分会，丰富的协会活动缓解了职工的工作压力，培育了职工团结向上的和谐风气。

　　今年10月22日，供电公司下属单位厦门电力成套设备有限公司职工书屋里人声鼎沸，原来，公司与厦门市图书馆正式“牵手”，正在为职工们办理图书馆借阅证呢。这样一来，职工书屋的图书不仅将每三个月更新一次，还可让广大职工“足不出楼”就借阅到市图书馆的所有图书。

　　“厦门电业人总是活力四射。”这是外界对供电公司的评价，这样的评价不是没有出处。在厦门国际马拉松赛事上，连续十年都可以见到供电职工的身影;在第十九届厦门市运动会乒乓球比赛、省电力系统羽毛球赛等赛事中，供电职工分别获得男团第七名、团体第一的好成绩，大大提升了职工队伍的精气神和幸福感。

　　探索职工文化建设新模式

　　厦门市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲强调：“要善于运用企业先进文化来凝聚职工的力量，激发职工的积极性和创造性，提升企业核心竞争力。”

　　“听了朱鑫14年义务献血的故事，我被深深地震撼了!”10月31日，刚刚参加完“奉献爱心专题”道德讲堂的供电职工小秦说，“我要向他学习，用爱心去做一些实事!”

　　这里所说的道德讲堂，便是今年5月供电公司建立起的覆盖全局的道德讲堂网络，通过让身边的模范职工讲述道德故事，进而推动高尚道德理念深入职工心中。许多职工在听完道德故事后都纷纷表示，要通过自身的“微力量”，为社会集聚更多“正能量”。

　　每年寒暑假，就会有一群快乐的“电力宝贝小天使”“飞进”供电公司，他们是来参加由公司文体协会执教的职工子女“电力宝贝”暑期培训班的。

　　“寒暑假让孩子一个人在家里难免孤单，送孩子去外面上培训班又特别贵。”供电职工小李说，“自从公司开了这个培训班，这些烦恼都消失啦!”

　　小李告诉记者，培训班设有书法、声乐、乒乓球、游泳、小小节目主持人等项目，孩子们可自由选择，“企业为我们考虑到了如此细微之处，我们必然更加投身工作，与企业共同奋斗!”

　　关怀与培训，一个都不能少

　　众所周知，带电作业是一份高危的工作，在确保职工安全作业的同时，如何给予职工更多的人文关怀便成了供电公司最重要的事。为此，公司结合安全执规工作，每天关心慰问一线职工;为职工安排适当的疗修养;与职工家属取得联系，了解职工，甚至家属的需求，建立互信互助的联动模式……

　　“人文关怀和职工培训，一个都不能少!”国网厦门供电公司工会主席柯清辉坚定不移。供电公司26个下属公司立足自身实际情况，分别对职工开展具有针对性的培训。

　　譬如配电运检中心大部分都是技术工，公司采取“横纵培训法”，让新进的电缆专业人才首先到其他岗位锻炼，其次下基层担任抢修工作，最后到职能岗位，历时两年的培训，为职工今后安全作业打下了坚实的基础。

　　在同翔客户分中心，公司致力提高职工自身技能和水平，设立专家讲堂，内容涵盖用电检查、业扩工程管理、客户经理培训、法律专业培训等，整个培训贯穿全年。