近日，世界最大的信息技术和业务解决方案公司IBM在北京召开了主题为“2014年IBM中国女性领导力”的盛会，探讨了在当今生产力飞速发展、全球经济日益一体化的情势下，女性如何能够把握时代脉搏，掌握自身事业、家庭、个人的发展方向。多位来自IBM公司不同业务领域的女性高级管理层和数百名女性员工就此问题展开了讨论。阳光传播集团主席杨澜、著名女作家毕淑敏也应邀参加了本次盛会。

　　大会以IBM大中华区总裁周伟焜幽默而富有激情的演讲拉开帷幕。这位长者以男性员工代表的身份不无感慨地回忆起其自加入IBM的36年中，从“蓝色的IBM公司很少看到红色玫瑰的身影”到今天公司拥有“超过三分之一的女经理”和“管理层中近半数的女性高级经理”的历程。他将此归功于公司常年不懈推行的多元化文化。他勉励广大女性员工：聘用并提拔那些最好和最能干的员工、同时为全体员工创造健康快乐的成长环境，是IBM多年来始终坚持的准则;“无论肤色还是种族，无论男性还是女性，IBM从不把优秀的人才拒之门外，在这里，是金子就能焕发耀眼的光彩。”

　　谈到女性领导力这个话题，周伟焜指出：一方面，女性在全球化和塑造领导力的过程中尤为不易，因为女性除了在企业或社会机构中担任重要角色外，从传统角度来看，女性还要在家庭中扮演多个角色，这种双重身份决定了在成长的过程中女性面临更多的负担和挑战;然而，从另一方面来看，也正是这种双重角色帮助女性锻炼了坚韧的性格和精神。他以到场的女性嘉宾为例，指出她们都具有相同的特质：即不仅能够在工作与家庭之间保持良好的平衡，更能在平衡中为自己带来更加宽广的工作生活空间和不断向前的动力。他最后表示，IBM将一如既往地为女性员工提供良好成长环境，坚持女性多元化的建设。

　　IBM亚太区人力资源总监Robbin Suess作了题为“女性领导力在IBM”的主题演讲。她以IBM公司的数据和自身成长的历程为依据，指出当今女性领导力发展道路上的几大主要障碍：以男性为主导的文化;难以担任关键职位;无法跻身最高决策层;工作与业余生活的平衡;男性不愿“冒险”与女性一同合作处理重要事务。面对女性面临的这些挑战，她做了一个形象的比喻：女性不妨将自身看作是一个有待经营的品牌——而你的客户就是你任职的公司。那么，作为一个品牌，就需要对以下问题做出解答：你的(品牌)价值从何体现?你在(任职)公司内的(品牌)受众是谁?你的(品牌)优势体现在哪里?如何能够提高你的(品牌)影响力?在所有在场女性的关注目光中，Robbin Suess女士为她们揭示了这些问题的正确应对方法：响应“市场”需求，改善自身“品牌”;建立稳固持久的网络和纽带，从而在变化中保持弹性;通过自身“品牌”的营销，保持“品牌”的影响力;根据不同的标准对自身“品牌”有很好的衡量;维护“品牌”的诚实可信，集中体现“品牌”的优势。Robbin Suess女士的精彩比喻和演讲赢得了全场女性员工的热烈掌声。

　　应邀出席的著名作家、心理学家毕淑敏以其一贯的亲切和蔼提醒所有的职业女性在追求个人发展的同时应当保持平和与健康的心态，而这样的心态也将帮助女性在把握自身命运的同时坦然经受风雨的洗礼，迎来生命的阳光。她丝丝入扣的话语无疑触动了在场每一位女性的心弦。

　　大会以主题论坛的形式将本次活动推向了高潮，在IBM大中华区企业策划与传播部总监周忆的邀请下，阳光传播集团主席杨澜以及IBM大中华区副总裁及个人系统事业部总经理洪月霞、IBM大中华区全球服务部总经理于雪莉、IBM大中华区专家支援中心副总裁邱盈盈三位来自IBM不同领域、并担任高层领导职位的女性应邀上台就“在全球化的背景下提升女性领导力”这一话题展开讨论。

　　据了解，该大会已是IBM公司连续第三次召集公司所有女性员工参加的大会，规模超过以往，并首次将触角伸及具有广泛意义的话题。