乌苏里江药业以引进熟悉国际通用规则的领导人才、经济管理人才和科技人才等复合型人才来适应入世后的国内外竞争，人才群体不断壮大，人才质量有较大提高，人才结构与经济结构、事业发展相适应，有力地推动了经济的发展。4年来共为国家纳税6207万元，占企业成立以来纳税总额的88.5%，是企业13年纳税总额的11.36倍;企业规模在扩大中更得到了加强，经济效益明显提高，利润额排名在全国6000余家制药企业中，由3年前的千名之后猛增到2013年的50强。

　　乌苏里江制药有限公司采取引进高级人才、复合型人才的方法优化管理层，提高企业整体管理水平。对于一些在其它企业中暂未受重用，但很有才华并有很大培养价值的人，对一些刚走出校门的大学生，对一些在社会上有一定成就的职业经理人，公司慧眼识才，大胆使用和诚聘，使其潜能和才能很快得以释放，成为推动企业生产力发展的重要力量。公司内中层以上干部90%是从外地聘入，公司智囊团全部由职业经理人和各大型企业高层管理人员、各大学校教授、各科研部门专家组成。对于引进的人才，公司在生活上关心照顾，辟专家宿舍，提供必要的生活设施，仅为一名老专家实施心脏搭桥手术就支出医药费12万元。对从哈尔滨工业大学引进的两名MBA工商管理硕士，在其还没毕业时，公司就每月为其报销4次学校到企业的往返差旅费，支付3000元工资，配手提电脑，以便于其工作。对从大学引进的本科生和硕士生，支持其继续深造，让其脱产学习并给其全额工资、报销学费，在哈尔滨市为其购置商品楼，从经济上和感情上给予有形和无形支持。用宏伟的事业凝聚和吸引人才，用真挚的感情关心温暖人才，用适当的待遇招纳和奖赏人才。人才的收入与其成果价值和能力挂钩，对有突出贡献的人才，让其以智力和成果为资本，形成与企业休戚与共的命运共同体，主动融入企业发展中来。在复合型人才加入后，企业管理水平大大提高，效益直线上升。引进的人才不但在企业找到了用武之地，而且在企业这个培育人才的摇篮里能力还得到了锻炼，其水平不断提高，企业人才总量不但有大的提高，质量也有明显提高。