有专家指出，一个企业能否壮大，关键看它能否做到科技创新，只有大力发展科学技术，采用当代先进的生产手段，才能在激烈的市场竞争中求得企业的生存和发展，才能使企业在竞争中立于不败之地。科技创新作为企业发展的核心竞争力，是企业发展壮大的重要基础。科技创新作为创新机制的重中之重，近年来，我国许多企业大力发展科技创新，使企业得到了持续、快速、稳定的发展，科技创新助推企业驶入快车道。广州珠江钢铁有限责任公司(以下简称珠钢)作为广钢集团旗下的龙头企业之一，投产以来正是用科技创新让企业实现了快速发展。

　　科技创新上演珠钢时速

　　广州珠江钢铁有限责任公司作为广东省、广州市重点发展的大型企业集团，是国内引进第一条CSP生产线(薄板坯连轧生产线)的企业，是华南地区惟一的薄钢板开发和生产企业。公司采用当今世界上钢铁工业成熟的新技术和设备，投产5年来，集装箱板生产跃居世界第一，占有全国三分之一的市场份额，产品以“薄”(规格)、“高”(强度)、“低”(碳)三大特点征服市场、赢得客户，尤其“薄”规格在世界同类产品中遥遥领先……珠钢以科技创新提升企业竞争力，以不可阻挡之势演绎珠钢时速。

　　珠钢投产5年来，一直致力于科技创新工作，建立了比较完善的技术创新体系，取得了丰硕的成果，一号线投产后仅用15个月就实现了月达产，创造了世界同类CSP生产线达产的最快纪录;二号线更上一层楼，仅用6个月就达到设计产量。其次，工艺技术水平不断提高，技经指标不断改善，在薄规格材生产比例方面也达到了国际领先水平。在产品开发方面，坚持走产学研结合的道路，提高产品的附加值和企业的竞争能力。科技创新使珠钢硕果累累：

　　珠钢充分利用废钢残余元素高的特点，成功地用CSP工艺大批量生产出SPA-H集装箱板，突破了国外关于用CSP生产线不能生产SPA-H集装箱板的禁区;控制水平不断提高，今年以来，月产量保持在10万吨以上，产品深受用户的好评，珠钢已成为世界上最大的集装箱板生产基地;率先用CSP工艺成功开发了汽车用低碳高强度热轧钢板，扩大了CSP工艺的产品范围，产品得到了市场的认可;研究了薄板坯连铸连轧生产ZJ510L和ZJ550L过程中晶粒细化及纳米级粒子的析出特征，并提出了关于低碳钢强化机理的新观点;成功开发了HP295焊接气瓶用热连轧钢带，通过了国家气瓶标准化技术委员会液化石油气瓶分委员会组织的技术评审，并获得了生产许可证;优化了CSP轧制技术，单流生产时，<2mm的热轧薄板的生产比例达到80%以上，处于国际领先水平，两机两流生产后，<2mm的热轧薄板的生产比例仍然达到50%以上。开发了均热炉温度控制技术，铸坯各点温度误差<8℃氧化烧损率≤0.5%，轧制堆钢率<1‰，板材实物质量水平(宽度、厚度、平直度等)达到了国际先进水平;开发了电炉终点控制技术，使低碳钢(<0.06%)电炉终点碳(0.035%—0.045%)命中率达到95%以上;开发了以氮代氩电炉底吹技术及低氮钢生产技术，提出了中包氩封技术方案，使成品钢中氮含量为40—60ppm;开发了适合于低碳钢浇注用的结晶器保护渣及浸入式水口，达到了国际同类产品的先进水平。

　　在生产技术方面，珠钢不但消化吸收了主要引进技术，同时还开发成功了五项专有技术，并申请了国家专利。珠钢科技创新成绩取得了一大批荣誉称号，其中《珠钢电炉薄板坯连铸连轧技术研究应用与创新》项目荣获冶金科技进步奖特等奖和国家科技进步二等奖。

　　“两栖人才计划”撑起科技创新大旗

　　用新的思维、新的技术、新的管理、新的劳动力素质创造一种新的工业企业管理运作模式，把珠钢建设成为拥有一流的设备、一流的技术、一流的人才、一流的管理、一流的效益的企业，是珠钢人一贯追求奋斗的目标。珠钢“两栖人才计划”就是通过管理机制创新，建立制度，创造条件，造就适应国际和国内市场竞争、具有创新能力的复合型人才队伍。“两栖人才计划”的主要内涵是珠钢要培养一支生产与维修相结合的复合型人才队伍，培养一支生产与科研相结合的复合型人才队伍，培养一支技术创新与管理创新相结合的复合型人才队伍，将珠钢建设成为由创新能力支撑企业核心竞争能力的学习型企业。

　　珠钢建立了每年定期的科技与管理论坛和“两栖人才计划”成果发布会。对“两栖人才”在生产经营过程中，承担公司提出的研究课题或自身提出的研究课题，解决生产经营中存在的具体问题，取得实际成果的，都能得到相应的奖励。珠钢还建立起有别于行政职务晋升的员工成长序列，将“两栖人才计划”与员工成长序列结合起来，较好地解决科技人才的分配和职业生涯问题。员工成长序列将员工分为四个等级进行晋升。星级技术师的评定有严格的评价标准，并且每年根据星级人才的工作业绩复审一次，对星级人才进行增加、升级、降级和淘汰。

　　珠钢自实施“两栖人才计划”以来，员工的创新精神和工作积极性不断提高，企业的创新能力不断增强。自近年开展“两栖人才计划”以来，已成功开发“两栖人才计划”课题45项，累计为珠钢创造直接经济效益达7500多万元。“两栖人才计划”的顺利实施，促使人员素质不断提高，企业的创新能力不断加强，生产经营稳步提高，2013年实现人均产钢3000吨的劳动生产率，年产120万吨钢，2014年将实现170万吨的钢产量。