今年以来，为激发青年职工的工作热情，峰峰集团通过在百余支青年突击队间开展多形式的劳动竞赛，形成了比学赶超的浓厚竞争氛围。截至目前，青年突击队共生产原煤1042.8万吨，总进尺比计划超2496米。

　　年初，该集团紧紧围绕全年各项任务目标，在30个基层单位组建了110支平均年龄只有31.8岁的青年突击队，其中采煤33支、开掘39支、其它38支，大力开展以“青春建功做贡献，誓夺首季开门红”、“团青勇当先，确保双过半”、“决战四季度，青年当先锋”等为主题的一系列青年突击队劳动竞赛活动，努力发挥青年职工在急难险重任务下的积极性，为企业顺利实现各阶段目标添劲加力。他们定期召开专题会议，对青年突击队活动的开展进行策划、协调和落实;不定期对青年突击队的开展情况进行检查，并把检查结果纳入对各单位的年度评先选优和党政一体化考核，真正使青年突击队工作横向有评比，纵向有考核，实现突击队建设、管理、检查、考核、评比工作规范有序高效运行。他们还召开青年突击队经验交流推进会，及时总结、推广先进管理经验，积极推进青年突击队工作的整体发展。

　　该集团通过在矿厂醒目位置设立竞赛公开栏、召开动员会等形式，加大青年突击队劳动竞赛活动的宣传力度，全力营造你争我赶、争做贡献的浓厚氛围。为使竞赛活动规范有序的运行，该集团建立完善活动机制，强化相关资料和档案管理，细化青年突击队和指标任务台帐，并结合基层单位重点工程项目及时调整竞赛的层次和级别，做到重点突出，全面推进。他们加强对竞赛活动的督导检查，及时发现和解决竞赛过程中存在的问题，有效确保青年突击队劳动竞赛扎实深入开展。由于生产一线青年职工的整体学历偏低，且参加工作时间短，缺乏经验，技术水平有待进一步提高，为加强队员的能力素质，该集团本着“缺什么补什么、需要什么补什么”的原则，积极进行有针对性的教育培训，全力提升队员业务本领。

　　(冯如飞、特约报道员：杜鹏龙)