“老付上个月安全办公会你就来了，咋这个月又来了?”

　　“俺改造的皮带防跑偏顶、底滚，得到了矿党政的认可，这不区长让俺来领奖来了。”

　　“王支书你们单位也不错啊，你们区长王保安设计的巷道除尘胶管手动盘管器即解决了巷道文明生产问题又实现了整体工作的亮化美化，散会后，我得去你们那学习啊!”

　　“你们单位好多小发明小创造也值得我们单位学习，我们共同借鉴，相互学习，争取让矿领导每月都给我们颁奖。”

　　这是近日一个早晨，峰峰集团九龙矿召开安全办公会前，二掘进区支书、一掘进区支书和职工发明家付庭忠的一段对话!

　　今年以来，在九龙矿安全办公会上，总会出现矿长、党委书记亲走到台前与技改发明的一线职工或是干部亲切握手，共同颁奖合影留念的场景，并在现场向与会人员展示革新实物模型和讲解其先进工作原理。依靠科技创新和运用先进设备提高生产效率和能力，是该矿今年以来实施的一项重大举措，他们结合全年工作实际，制定了《员工革新创造奖励办法》，每月基层单位结合生产实际，积极发动干部职工进行技改创新，并向安全管理部进行申报，安全管理部结合上报的项目，再到现场对创新项目的实用性、价值性和经济效益等进行验证核实，确实有利安全生产，能够促进工作效率提升的，将呈报矿党政研究审核，对技改人进行奖励，对技改项目在全矿推广应用。

　　“针对干部职工在安全生产中实施的技改创新，矿将加大支持和奖励力度，坚持成熟一个推广一个，形成长期性的创新机制，并申报集团公司创新创效先进，让技改创新个人在荣誉上和经济上得到‘双丰收’”，该矿矿长田金栋说。

　　截止11月上旬，该矿干部职工在安全生产、质量标准化等工作中，技改发明项目28项，推行卓越管理法34个，实施精优作业法30个，有力提升了现场质量标准化水平和工作效率，促进了各项任务超额完成。

　　(特约报道员：杜鹏龙、黄宁)