中国百强制药企业——江苏正大天晴药业公司近年来从战略发展的高度，注重加强企业文化建设，努力用文化力培育竞争力，让文化力提升企业的声望和品牌的声誉。

　　经过30多年的发展，正大天晴药业在创业、创新、发展中，企业文化也得以培育、积淀和升华，逐步形成了自己独特的天晴企业文化。创业初期他们有“你爱我，我爱你，人人爱天晴”的团队精神，有“艰苦奋斗，敢为人先”的创新精神;合资后天晴文化又吸收了正大集团的“利国利民利公司”利益观。天晴文化的外延不断拓展、内涵不断深化，创新理念和科学发展观的注入为天晴文化赋予了崭新的时代内容。

　　另外，公司通过企业文化增强企业凝聚力。总裁陶惠启认为：重视人才，关键要靠事业留人，感情留人，待遇留人。多年来公司一直倡导“员工的成功就是正大天晴药业的成功，正大天晴药业的成功也就是员工的成功”。采用以支持和协调为主的领导方式，给予员工自由发挥的空间，有效地激发员工的内在动机，使员工产生对企业的归属感，从而最大限度地发挥员工的专业知识、技术和创造性思维的能力。无论是研发人员，还是普通员工，只要在岗位上作出成绩、为社会和公司带来效益，都会得到相应的回报。