《中国企业家》杂志对国内企业家进行了“企业家工作、健康与快乐状况调查”，结果表明，“肠胃消化系统疾病”占30.77%，“高血糖、高血压以及高血脂”占23.08%，“吸烟和饮酒过量”占21.15%，90.6%的企业家处于“过劳”状态，28.3%的企业家“记忆力下降”，26.4%的企业家“失眠”。更严重的是，仅有60%的企业家知道如何减压，多数人自己吞下压力，对身体造成巨大负荷。

　　随着一些企业家的去世，不仅导致企业因为新旧交接期间不稳定而生产率下降，也让社会失去了他们的管理理念、丰富经验等等宝贵财富。对一个企业而言，不仅仅管理者的健康影响着企业的效率，员工的健康状况对企业同样影响巨大。

　　《中国青年报》最近的调查结果显示，中国企业48%的员工处于“亚健康状态”，亚健康已经不是一个新鲜的词汇，卫生部对10个城市的上班族调查显示，处于亚健康状态的员工达48%，尤以经济发达地区为甚，其中北京人是75.3%，上海是73.49%，广东是73.41%。而亚健康带来的直接后果就是工作效率低下、创造劳动价值减少。这不仅仅是企业的损失，更是社会的损失。

　　健康管理催生人事制度变革

　　个人健康影响企业效率。是事先投资一元钱进行健康管理，还是日后花费8元钱来支付医疗费用?这是爱康网CEO张黎刚的观点。

　　他认为，“目前中国的现状是，虽然国家已经实施社保，并提供医疗保障，但是现有医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，只有当员工生病之后才能使用，当员工处于‘亚健康’状态以及‘高危’状况时，社会保障不能提供任何解决方案。”

　　而健康管理正在催生中国人事制度的变革。“在参加医保的前提下，企业为了降低开支，不会考虑额外的直接投入为员工提供健康管理计划来减少亚健康以及高危人群的比例，但是，由于员工的低效工作导致公司的损失是最大的，最终损失的还是企业。”张黎刚介绍。

　　在中国，爱康网是第一家提供健康管理服务的专业机构，但是在西方国家，健康管理经历20多年的发展，已经成为医疗服务体系中重要的组成部分，并证明能有效提高员工健康状况并明显降低医疗保险的开支。

　　“企业采用健康管理可以更清晰的了解员工目前的健康状况跟身体隐患，让员工保持良好身体状态减少缺勤;同时这项服务能体现公司的关怀，留住精英人才，并降低精英人才的健康风险。”清华大学公共管理学院院长丁兆玲教授认为。

　　IT手段实施健康管理

　　作为多年从事公共健康研究的流行病医学专家，李辉教授非常看好爱康网提供的健康管理服务。爱康网提供了一对一针对式健康服务的整套体系。在它身后，是庞大而雄厚的专家资料库，北京协和医院、安贞医院等等的名院名家为爱康网的会员提供医疗服务。

　　张黎刚透露，企业选用爱康网提供的健康服务后，通过爱康服务平台，系统先进行疾病与健康的评估，然后分析每一位员工的风险因素，并提供健康改善教育，对于处于亚健康状态、高危群体、已患病群体，建立一个医、患沟通渠道，提供跟踪服务。这一切借助现代IT手段实施起来都非常容易。

　　而据美国健康管理发展积累的资料表明，通过健康管理计划，从1978—1983年，美国人的胆固醇水平下降了2%;高血压水平下降了4%;冠心病发病率下降了16%。在对美国STELLCASE办公设备公司连续11年的跟踪调查中：高危员工通过健康管理计划，致病危险因素减少，就诊率减半，医疗保险费用每人每年减少了618美元。

　　“金钱需要银行来打理，健康也需要健康银行来打理，爱康网是国内第一家健康银行。”李辉教授作了这样一个生动的比喻。当然，这家健康银行刚刚开始运行，管理员工健康带给企业的效益究竟有多大，要看这家健康银行的真正实力和运营情况。