编者按：随着市场经济的日趋开放与发展，民营企业在不断成长中逐渐壮大起来，并且成为国家经济主体中最活跃的因子。然而，民营企业的党建工作普遍滞后于经济发展也是一个不容乐观的事实。万丰奥特控股集团在大力抓企业生产建设的同时，把党建工作放在重要位置上，找准党建工作进入经济建设的最佳切入点与结合点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进企业的建设和发展起到了极其重要的作用，在民营企业中树立了很好的典范。

　　万丰奥特控股集团委员会下辖8个党支部，共有党员125名，其中预备党员27人;党委围绕非公有制企业党组织“贯彻党的方针、政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团、妇联组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”职能开展工作，大胆探索，初步形成“抓大串小”工作思路。日前，记者走访了万丰奥特控股集团党委书记、董事长陈爱莲。

　　记者：当前，有部分民营企业家认为民营企业搞党建是多余、是负担。尤其在商品经济发达的沿海地区，有的在淡化甚至放弃党建工作，您对这个问题持怎样看法?

　　陈爱莲：民营企业对党建工作的争论一直都比较大。我的看法是，党建工作不但要搞，而且要搞好。

　　中国是共产党执政的国家，企业是国家的经济细胞，当前民营经济已成为中国经济社会先进生产力的代表。如果民营经济不抓党建，党的领导如何体现?

　　有些企业家认为，我是搞经济的，不是搞政治的，党建是政治，没精力去管。我则认为企业家应有政治头脑，在中国要有党建意识，中国共产党有80多年的组织管理经验，企业也是组织，可创造性地借鉴党建理论来指导企业实施。

　　记者：你们是如何定位民营企业党组织地位的?

　　陈爱莲：我们在企业内部创建了民营企业“四会”领导体制。也就是股东会、董事会、监事会、党委会，这“四会”是企业的决策管理层。

　　记者：一般情况下，党组织的工作给人的感觉是比较务虚的，作为企业内部的一个党组织，你们是如何定位其工作重点的?

　　陈爱莲：我们是在抓好党、工、青、妇、兵组织的基础上，重点抓“三个文明”建设引导工作的。

　　一是引导物质文明建设，编制《发展战略规划》。从2002年6月开始，党委居安思危、未雨绸缪，委托专家进行发展战略研究，历时半年，三易其稿，现已成文，并通过中国机械工程学会组织的专家评审，提出了“到2010年建成拥有最新制造技术，体现现代制造文化，集科、工、贸、服务于一体的，销售超10亿美元，人均创10万美元的企业集团，在汽车零部件领域进入世界前列”的战略目标;科技强企策略、135人才工程策略、资本运作策略、市场品牌策略、管理推进策略5个支撑系统已初步建立起来。

　　二是引导政治文明建设，编制《管理大纲》。实现从“人治”到“法治”的过渡，是民营企业的重大难题。2003年6月开始，党委牵头组织编写《管理大纲》，主要有5个方面内容：40项规章制度;ISO9000、QS9000、VDA6.1、ISO/TS16949等8套质量管理体系;875项工作标准;416项技术标准;CIS企业识别系统。2004年将实现集团管理信息的网络共享，形成查询高效、层次分明、权限明确、内容规范、不断提升、操作敏捷的企业管理制度信息平台。

　　三是引导精神文明建设，弘扬企业文化。比如在全体职工中明确企业文化地位、作用，宣扬企业也要有精神，没有精神等于没有灵魂等等。通过这三方面，我们把党委的工作具体化、务实化，从而强化党委在企业中的地位。

　　记者：作为民营企业，之所以把文化、党建、思想政治工作等意识形态领域的工作当作企业管理的一个重要职能，我想是因为您确实弄懂了思想政治工作的含义，并且希望能从理论到实践上实现飞跃和突破。不知您现在是如何评价党建工作在万丰奥特的作用的?

　　陈爱莲：对民营企业来说，如何增强凝聚力，不断“富而思进”，是进行二次创业的一个十分严肃的大课题，要解决这个问题，通过抓好党建工作来培养干部、统一思想、凝聚人心是一切工作的关键，所以民营企业抓不抓党建工作也是关系到企业命运的一个大课题。我们万丰的党建工作成效是非常明显的，它有力地推动了企业发展。2003年，万丰奥特集团实现销售收入18亿元，管理创新成果荣获全国一等奖，实现了浙江省范围零的突破。为“营造国际品牌，构筑百年企业”打下了坚实的基础。