东莞移动分公司的党内民主进程具体表现在以下几个方面：

　　做好自我评价。通过分阶段学习与教育，组织党员对照“三个代表”重要思想的要求和党章规定的党员标准，从肯定成绩、查摆问题、分析原因、明确方向4个方面撰写1000字以上的自我总结报党支部审定。

　　组织群众评议。各党支部以召开座谈会、个别谈话等方式广泛征求意见。各支部对群众评议中反映出来的意见进行收集整理，并向党员本人如实反馈。

　　在充分开展批评和自我批评的基础上，党支部向党员发放《党员民主评议表》进行民主评议，为党员评定“优秀”、“合格”档次，并将评议结果公示。各支部对民主评议中查摆出来的问题进行认真梳理，根据党员和群众反映的意见和问题，从最急、最盼、最难、最怨的事情做起，认真制定和落实整改方案。同时各党支部书记还对党员进行组织谈话，谈话的内容主要包括肯定成绩、指出问题、分析原因、提出希望等方面。

　　广东移动党内民主工作制的实施，既是该企业党建工作的一大亮点，也是其企业文化弘扬正气的精彩之笔。在市场经济条件下，对解决个别企业领导人“一手遮天”、“营私舞弊”、“中饱私囊”等问题取得了有效的监督和遏制作用，为新形势下的企业党建工作抒写了一曲民主的赞歌。

　　展先进教育促廉政之风

　　廉，才能无惧;廉，才能无畏;廉，才有可能成为先进文化的代表。“三个代表”重要思想的提出，充分体现了我党的先进性，将成为各级党政机关、企事业单位党建工作的指路明灯。

　　为宣传共产党的先进性，扩大党的影响力，杜绝腐败行为的发生，广东移动党组积极指导下属各分公司开展了一系列以“保持共产党员先进性”为主题的教育活动，促进了党风廉政建设责任制的有效落实。

　　2002年，为迎接党的十六大胜利召开，江门移动分公司党委积极发放政治学习资料，组织相关知识竞赛，同时，还组织全体党员分三批到革命圣地延安接受爱国主义教育和革命传统教育。同年，公司党委还组织机关第一二支部的党员到南海舰队某营参观学习，体验部队的组织生活，学习人民解放军优良的革命传统。

　　2003年，该分公司又先后组织了3批共76人赴江西瑞金参观、学习，在茨坪、沙洲坝、红井、红军长征第—山等革命教育基地，通过缅怀革命先烈的丰功伟绩，备感今日幸福生活的来之不易，进一步增强了党员干部的爱国热情，坚定了共产主义信念。

　　东莞移动分公司党委2003年4月至9月，组织公司全体党员参加了东莞市“保持共产党员先进性”教育试点活动，整个活动分为3个阶段进行。东莞移动党委认为，作为新时代的共产党员，要时时保持先进性。每一位党员要求自己必须从精神面貌到操守，时时处处比普通员工“高一格”，即“观念更新先于群众，思想觉悟高于群众，工作质量强于群众，组织纪律严于群众，奉献精神多于群众”。通过此项活动的开展，全体党员都认识到无论是在工作、生活等方面，作为一名共产党员，只有比一般群众更加严格要求自己，才能不辜负党的重托。在活动中，广大党员积极参与、大胆创新、自觉认真地把党员先进性教育活动与企业文化的先进性建设结合起来。

　　另外，还组织了党的十六大精神知识竞赛和组织党员到贵州、连南、韶山等革命老区参观学习，接受革命传统教育，使广大党员干部的党性意识普遍得到了加强。

　　通过这些活动，使广大党员干部深深认识到，只有树立正确的价值观、权利观，严以律己、为民谋利才是惟一正确的方向，为党风廉政建设责任制的落实奠定了思想基础。

　　根据省公司党委的指示，江门移动分公司积极落实了《广东移动江门分公司党风廉政建设责任制实施办法》、《广东移动江门分公司党风廉政建设责任追究制度》、《关于在经济活动中签订廉政合同的规定》等一系列规章制度，使反腐倡廉工作按章办事。

　　佛山移动分公司党委严格根据省公司要求，落实了《佛山分公司党风廉政建设实施细则(试行)》、《干部廉政责任书》，完善了《干部廉洁卷宗》，去年底还与佛山市检察院一同开展了签订《预防职务犯罪协议书》的活动，引入外部监督机制，自觉接受社会、党和政府的监督，进一步树立了公司良好的社会形象。

　　按照省公司党组有关文件精神，东莞移动分公司加大了对党风廉政建设规章制度的执行力度，发布并实施了《东莞移动公司党风廉政建设责任制实施办法》等一系列规章制度，进一步加大了从源头预防和治理腐败的力度，同时把党风廉政建设与建立优秀企业文化、现代化企业制度相结合，并纳入公司党政领导班子、各级干部的目标管理和考核，与通信工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

　　中山移动分公司党风廉政建设也取得了可喜的成绩。近几年来，该分公司党委不断建立和完善了各类规章制度，如：《党风廉政建设责任制》、《廉政合同制度》、《选型谈判制度》、《招投标制度》、《决策委员会工作制度》等等，从制度上约束了各级管理人员的行为。党委成员坚持从我做起，廉洁自律，班子成员至今没有出现任何违法违纪现象，给广大员工起到了很好的表率作用。

　　广东移动党组通过积极开展“保持共产党员先进性”等一系列主题教育活动，促进了各下属分公司党风廉政建设责任制的落实，改变了公司领导班子的作风建设，从源头上有效杜绝了腐败，同时也促进了企业文化向纯净化、健康化的轨道迈进。

　　健全基层组织输送新鲜血液

　　党的基层组织既是整个党组织体系的基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。为加强对下属分公司基层党建工作的有效指导，广东移动党组及时提出了“紧密围绕中心，巩固发展提高，全面发挥作用”等一系列有关加强基层党建的思路，对下属分公司进一步加强组织活动、支部建设和党员队伍建设起到了推动作用。

　　佛山移动分公司党委自正式成立之后，旋即成立了6个党支部和9个党小组，各级机构健全，并开展了有声有色的组织生活，如：在每年建党纪念日全体党员重温入党誓词，汇编《党支部工作基本要求》，组织入党积极分子上党课、参加培训班及其他党内有关活动等。对发展新党员做到严格把好质量关，成熟一个，发展一个。近两年多来，该分公司共吸收新党员12人，预备党员转正14人，壮大了党的队伍，增强了基层党组织的战斗力。

　　东莞移动分公司自去年召开第一次党员大会后，将致力完善党的组织建设工作作为第一要务，党委下设5个党支部，积极开展宣传和执行党的路线、方针、政策，认真做好党员的日常管理工作，及时完成预备党员的考察转正手续，及时做好组织关系转移工作，按时足额收取党费，认真做好统计和资料整理、归档工作，使公司的党务工作迅速走上了正轨。3年来共发展了33名新党员，把优秀员工吸收到党组织，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　为大力宣传党的光辉思想，江门移动分公司在历年纪念建党大会上除了举行新党员宣誓外，还要对勤政廉政、无私奉献的先进集体和先进个人进行隆重表彰。2002年和2003年，分别受到公司党委表彰的先进党支部有3个、优秀党务工作者有9名、优秀共产党员14名。2002年和2003年，分别吸收了8名和10名优秀员工加入党组织。2003年，该分公司党委荣获江门市先进党委，2名党员获得优秀共产党员光荣称号，1名获得优秀党务工作者称号。

　　纪念建党周年系列庆祝活动中，在建党周年大会上表彰先进、新党员举行宣誓仪式等，已成为广东移动及各下属分公司党委每年的惯例，既为广东移动党建工作的制度化奠定了基础，更为各下属分公司开展有特色的党建活动提供了创新的空间。

　　广东移动党组副书记巫中岳在全国移动和省党群工作会上曾评价说：中山移动分公司把对优秀党员、优秀员工的表彰奖励“显性化”，针对以往表彰采取的“奖状+奖金”存在的主题不突出、目的不鲜明、缺乏个性和鼓舞性等问题，从企业文化核心价值观的角度出发，提出了个性化的荣誉称号，如“改革先锋”、“市场猎鹰”、“好管家”等，突出了先进人物的闪光点，使大家看得见、想得起、记得住、学得了，既使受表彰的员工感到非常光荣，又使广大员工备受鼓舞。这种创造性的举措，充分体现和发扬了公司企业文化的精髓。

　　“显性化”奖励模式是中山移动分公司的“发明”，如今，这种评优制度已在全省移动公司推广。另外，值得一提的是，该分公司党委还实行了每季召开一次支部书记联席会议，落实了党支部“三会一课”制度。为了提高会议效率，还经常将总经理办公会议与党委例会、党支部书记联席会合并进行。

　　目前，中山移动分公司党员总数已有62名，35岁以下43名，占69%;大专以上48名，占77%。党员的年轻化和知识化是该分公司的又一大特点。

　　公司党组织“新鲜血液”的不断注入，从某种意义上说就是企业文化的推陈出新。党的基层组织不断健全与完善，党员队伍的不断发展与壮大，让我们看到了广东移动企业文化无限的生机与活力。

　　“以人为本”是广东移动企业文化的重要内涵，然而，历史的经验告诉我们，员工的素质直接决定着一个企业的命运，尤其是在具有中国特色的社会主义现代化进程中。实践证明，任何一个集体，只有接受“三个代表”重要思想的指导，与时俱进，才是惟一正确的前进方向。广东移动通信有限责任公司在党的光辉旗帜指引下，它的团队将一往无前，它的企业文化将焕发永恒的魅力。

　　一滴水珠反映出太阳的光辉

　　为了企业的旗帜永不变色，广东移动工会在公司党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥职工群众的首创精神，积极实践企业文化的核心价值观。

　　五彩缤纷的职工舞台

　　这是一个宏大的文工团：2003新年文艺晚会、省总工会庆三八文艺汇演、市三八歌咏大会……在此陆续上演;

　　这是一个全能的运动队：篮球、足球、万人长跑……在此竞技;

　　这里还是一个娱乐室、演讲台、文化站……一切有益于职工身心健康的活动都在这里进行。

　　这就是江门移动分公司工会——一座五彩缤纷的职工舞台!

　　为了丰富员工的业余生活，发扬员工的团队精神，增强公司的凝聚力，生动地诠释广东移动企业文化的内涵，江门移动分公司工会在公司党委的领导下，以公司全体员工服务为宗旨，全情投入，全面性地开展工作，受到了公司上下和社会的一致好评。

　　在抗击“非典”时期，该工会除了积极做好预防工作，如发放口罩、药品等预防用品外，还组织员工进行登山、打球、打太极等活动，积极开展全民健身活动，增强员工体质。同时，组织360多位员工进行了体检，组织全区员工注射了流感疫苗，为广大职工的健康和企业的正常运作提供了保障。

　　积极组织开展各种活动。如体育方面组织篮球队和足球队参加了广东移动第二届运动会，并承办了运动会西片区篮球赛，取得了全省移动通信系统足球冠军和篮球赛第六名的好成绩;组织百名员工参加了全江门市“万人长跑迎国庆”等活动。文艺活动方面举办了2003年新年文艺晚会，并先后参加了省总工会庆三八文艺汇演和市三八歌咏大会等。

　　积极开展、参与各种劳动竞赛。为了鼓励员工积极参与劳动竞赛，提升员工综合素质，工会大力协助市场部门组队参加了省公司举办的客户服务知识竞赛。从选拔队员、集训到参赛的全过程，工会均积极参与，协助解决实际问题，完全解决了参赛选手的后顾之忧。同时，还与客服中心联合举办了“沟通100”全区客户服务知识竞赛，取得了圆满成功。

　　通过积极组织、参与各种体育竞技活动和文艺活动，加强了企业内部的凝聚力，提升了公司的团队精神，给企业文化“显性化”提供了生动、活泼的案例。

　　据悉，为落实企业文化行为规范，工会通过讨论和研究，已制定了行为规范扣分办法，聘请了一批行为规范监督员，对员工在日常工作中的行为进行监督和规范。当广东移动企业文化第二版下发后，积极组织学习、宣传，全区更换企业文化标语牌，组织观看企业文化宣传VCD，公司领导亲自进行企业文化的宣讲。另外，在检查宣传、落实的同时，还组织了职业道德演讲比赛等活动，使企业文化进一步深入人心，融入行动。

　　为了表彰先进、树立榜样，在职代会期间，工会表彰了一批工会积极分子和“五好”女工。新《工会法》出台后，为帮助员工熟悉修改后的《工会法》，正确运用其维护自己的合法权益，由工会组织出面邀请了暨南大学法律系教授前来为公司室主任以上管理干部和工会小组长举办了新《工会法》培训班。

　　为答谢公司员工及其家属对公司的奉献与支持，工会成功举办了一场全区“合家欢”新春游园会，内容丰富，场面热闹，有千人参与。

　　为显示公司对妇女的关怀，2003年“三八妇女节”期间，工会组织了公司女员工分四批赴广西贺州参观活动，增广见闻。

　　江门移动工会多姿多彩的职工活动，是广东移动企业文化“显性化”的生动写照，如果把该工会活动的特色比作一座五彩缤纷的舞台，无疑，中山移动分公司工会就是一位健康的使者，但他们都是为了一个共同的目标，即：将企业文化的优秀内涵发扬光大。

　　关爱的春风 健康的使者

　　中山移动分公司工会一直将员工身体健康作为公司的第一硬件，把员工的健康作为企业发展的基本前提，为此，他们提出了“没有健康的员工，就没有可持续发展的企业”、“健康就是生产力”等先进理念。公司将员工健康同个人、家庭幸福及公司发展紧密联系起来，认为工会工作“探病号不如没病号”，真正关心员工健康的企业，不是等到员工生病了才过去看望，而是采取有效措施提高员工健康水平，让员工少生病、不生病，这才是真正的“以人为本”的企业文化精神。因此，该分公司“宁愿多花钱搞体育，不愿意留钱去买药”，大力开展全民健身体育活动，从根本上增强员工身体素质，提高员工健康水平。

　　2003年4月，公司决策层及工会制定实施了“健康指标考核制度”等一系列员工健康计划。办法规定，如果员工健康状况下滑或不达标，将被扣掉部分工资、奖金，而且肯定会让人心疼;如果部门经理和管理人员健康指标下降，将不能晋升，一票否决。“健康指标考核制度”另一个突出特点是：员工参加体育运动的情况必须纳入考核，即设立体育锻炼指标，采取积分制，每人每季度至少要积满36分才能达标，且各季度积分不能累计到下个季度。同时，将员工收入的一部分拿出来作为“健康奖”，如果平时积分不够，则拿不到这部分收入，以此激励员工积极参加日常体育锻炼活动。

　　该工会以体育积分制的“法规”推动了全体员工向健康道路上快速迈进的步伐。如：配套成立了17个体育兴趣小组，项目有羽毛球、乒乓球、足球、篮球、排球、网球等多项球类运动;还有登山、游泳、健身、自行车、瑜伽、健美操、交谊舞等健身运动。每个员工可以根据自己的兴趣和需要选择多个运动项目，不同的项目有不同的积分标准及有效锻炼时长，例如桌球，场上运动45分钟可积1分;自行车、交谊舞场上运动30分钟可积2分;羽毛球、网球场上运动45分钟可积3分;篮球、足球场上运动30分钟可积4分等等。按每一季度积满36分算，员工平均每周要进行1至4次有效的锻炼。

　　目前，该分公司平均每人加入了4个兴趣小组。公司强调以团队为活动单位，体育兴趣小组就是一种团队。体育团队活动的开展，既提高了员工的身体素质，又促进了员工之间的相互了解与沟通，更增强了企业的凝聚力。

　　据悉，该工会于2003年底前消除了公司所有的“旱鸭子”，使所有员工都会游泳。为此，工会制定了详细的普及方案，分步骤、分阶段实施。并每天聘请3名专职游泳教练，中午、晚上开设培训，每月10日、25日测试两次。如今已有396人次参加培训，每天培训人次26.4人，员工积极性高涨。现在每天下班后，该分公司各个场地都热闹非凡，员工下了班第一件事就是挣自己的“体育工分”。

　　中山移动分公司别具特色的工会工作，既促进了公司员工之间的交流，培养了公司的团队精神，更推动了部门间的合作，潜移默化中增进了内部沟通，在给广大员工送来健康的使者和关爱的春风的同时，又以典范的形式注释了广东移动企业文化的内涵。

　　广东移动一位工会干部曾谦逊地对笔者说：“工会工作只是一朵小小的浪花，整个移动通信事业才是一片汪洋大海。”然而，在党的坚强领导和“三个代表”重要思想的指引下，一朵浪花却体现了太阳的能量，一滴水珠正反映了太阳的光辉。

　　思想上的高度统一，是一个企业具有创造力、凝聚力、战斗力的重要前提，是各项工作不断发展、取得胜利的基本保证。

　　2003年7月下旬，“伊布都”台风在广东沿海登陆，广东移动人之所以临危不惧，奋不顾身，胜利完成了抗灾抢险任务，这是因为有一种思想在支配。

　　2003年“非典”期间，为支援全省抗“非典”斗争，广东移动人捐赠了数百万元，这是因为有一种精神在召唤。

　　几年的企业文化建设，广东移动人塑造了这样一种精神叫“移动魂”!

　　凝聚在党的光辉旗帜下，他们扶贫济困、助学帮残……

　　凝聚在党的光辉旗帜下，他们团结一致、百战百胜!

　　他们不仅以出色的党建、工会工作为企业文化增添了绚烂的光彩，他们更以“三个代表”重要思想为企业文化最高精髓，将党的先进理论、工会组织的强大合力融入企业文化建设，朝着世界一流移动信息运营企业的目标与时俱进、大胆探索、继往开来。