【本报北京讯】时下，正当众多企业都在为高级技工的缺乏而绞尽脑汁时，中国南车集团眉山车辆厂的高级以上技术工人已达1100多人，占工人总数的三成，走在了全国同类企业的前列。

　　早在10多年前，眉山车辆厂便将技术工人纳入人才的体系中进行统一规划，在这种“大人才观”的支配下，工厂相继构建了一揽子提升技术工人业务技能的运行和激励机制。同时，开展岗位练兵和技术比武也是该厂提升工人素质的常设项目，各个车间、班组每周都有固定的技术练兵时间和任务，每年还在青年技工中搞“精艺杯”技术大赛。

　　努力构建“大人才”体系，不仅大幅提升了企业操作工人的技术档次，同时也“催生”了先后设计制作600多种刀具的车工高级技师陈立祥、在出口泰国铁路货车生产中攻克转向架变型难题的铆工高级技师张志发、多次驯服“洋设备”的工人技师卢书传等一大批实用型的“智多星”、“土专家”。 (周进学)