学习型员工注重学习，而学历型员工看重的是学历。学历本身代表着一个人在某一阶段参加学习后具备了一定的知识。但学习却是一个终身行为，不是有句俗话说：活到老学到老吗?员工通过一段时间的学习有了学历，但如果就此停滞不前、固步自封，不再接受新知识、新技术，仍然有可能被淘汰。一个企业同样如此，只有不断创新、不断完善自己，才有可能适应市场经济，否则就有可能被无情的市场淘汰出局。

　　作为一名学习型员工，笔者认为应该具有以下几个特点：首先要有终身学习的意识，并能长期不懈地坚持下去。

　　其次要善于学习。要不断扩展自己的知识面，善于结合工作实际，抓重点、得要领。从本单位、本部门的实际出发，带着针对性和问题去学习，通过学习运用获得的知识去解决实际问题，才可能有实效。不能盲目地学，毕竟人的精力有限，需要学的东西又太多。

　　再次是有实干精神。学习型员工不仅要有理论知识，更要在实际业务上精通，具备一定的实际操作能力，行动果断，自觉发挥好模范带头人的作用，通过一个人带动一片，影响周围的人都来学技术、学操作。例如：今年，重庆市金鸡岩洗选厂推行的“学习型员工评选奖励制度”，关键一条就是看员工是否在坚持学习，是否有技术创新、QC成果、科技论文等实际学习成绩，而学历只是一个参考指标。该厂同时在给学习型员工涨工资的同时，要求他们带动一帮人，大家都来学知识、比技术，促进企业整体素质的提高，取得良好的效果。