在“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”表彰大会上，浙江衢州龙游可谓硕果累累，不仅有企业、园区获得和谐创建的荣誉，衢州龙游县创建劳动关系和谐企业活动小组也获得了“浙江省创建劳动关系和谐企业活动优秀组织单位”称号。这是一种肯定，更是一种动力，将推动龙游创建和谐劳动关系活动持续升温发展。

　　“有县委、县政府的高度重视和领导，我们才取得了这样的成就。”龙游县总工会主席许泰桂侃侃而谈，“很多职工和谐意识淡薄，维权意识更是淡薄，所以近几年县委、县政府做的事情还真不少呢!”据介绍，龙游在创建劳动关系和谐企业活动中，着重把依法建立工会组织、签订劳动合同、养老和社会保险作为考核重点，并把非法使用童工、发生重大安全生产责任事故和急性职业中毒事件、违反劳动保障法律法规规定发生影响社会稳定的3项内容作为一票否决项目，对各个企业进行考核。

　　“劳动关系和谐建设，这是一种生存发展的机遇。劳动和谐是动态的，我们要在动态中追求，使得企业和员工找到契合点，实现共赢，这才是关键。”许泰桂前瞻性地道出了劳动关系和谐的实质。据了解，龙游创建活动领导小组经常深入企业进行督促检查，及时了解创建活动中出现的新情况、新问题，对不同类型企业采取不同措施，并在调研的基础上，对创建活动的内容和标准因企制宜加以调整和改进。对基础较好、进展较迅速的企业要求提高，以高标准、高要求创建劳动关系和谐企业;对基础较薄弱、进展较缓慢的企业，要求所辖乡镇(街道)、园区、相关单位进行重点帮助。

　　许泰桂还指出龙游县在创建过程中很注重结合，更是形成了自身特色。他说，发展和谐劳动关系，提高员工素质是基础。因而龙游开展了“当好主力军，建功‘十一五’，和谐促发展”劳动竞赛活动，在重点行业、骨干企业组织开展多种形式的劳动竞赛、技术革新、发明创造、节能降耗等活动。与此同时，龙游各级工会深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以职工思想道德教育为核心，以构建学习型社会为目标，多渠道、多载体地推进了职工队伍整体知识结构和创新能力的进一步提高。

　　许泰桂进一步表示，和谐劳动关系的前提就是要做好维权工作，而重点就在于健全完善维权机制。据他介绍，在利益协调机制方面，龙游建立了县级的职工维权工作小组，并定期召开领导小组会议，研究解决维权问题。同时加强与劳动、经贸、法院、司法、民政、卫生、安监等部门的联系，充分发挥劳动执法部门的作用，营造合力维权的氛围。而在诉求表达机制方面，主动与龙游县委建立了工作汇报制度，充分发挥政府与工会联席会议和劳动关系三方协调会议制度的作用，推进了集体合同的签订。在矛盾调处机制方面，开通了职工劳动关系争议仲裁庭，建立了职工维权保障基金，龙游县15镇乡(街道)、开发区都建立了维权工作站。“一年多来，我县调处信访、纠纷140多起，为职工追回经济损失412余万元。”许泰桂用事实说话。

　　“我一开始就说了要实现共赢、共享发展的成果，因而在实际中就必须坚持共建共享的原则，健全完善权益保障机制，着力解决困难群众的生产生活问题，让他们得到实惠。”许泰桂指出，要与帮扶救助工作相结合，保障和谐劳动关系的发展，并通过“三落实”来推进这项工作：一是加大实施就业和再就业“331”工作目标力度，强化对职工的各类技能培训，提高了职工就业的素质。二是做好对特困职工的调查摸底，建立了困难职工档案，落实对特困职工的优惠政策，为他们排忧解难。三是积极开展农民工素质培训，组织农民共同参与城市美化、亮化等系列活动。