据四川省劳动保障厅副厅长、新闻发言人刘家强介绍，近日四川省劳动监察总队接到某大型国有控股上市公司职工举报电话120余个，称该公司要求职工“自愿”写辞职申请，经公司同意其辞职后，由公司再次进行聘用，否则予以辞退。该公司辞职事件将涉及2000余名职工的切身利益。目前，四川省各级劳动保障部门已经接到了数十起职工类似投诉。

　　事件立即引起了四川省劳动和社会保障厅的高度重视。目前，省劳动监察总队已经查清了基本事实，对于该公司在各市、州的分支机构仍在进行此项做法的情况，刘家强表示，将采取进一步措施严厉查处并纠正其做法。

　　刘家强表示，新的《劳动合同法》中所涉及的无固定期限劳动合同并不是人们以为的“铁饭碗”，很多用人单位因此也产生误解，对无固定期限劳动合同极为敏感，试图尽可能规避与职工签订无固定期限劳动合同。

　　刘家强说，《劳动法》和《劳动合同法》都明文规定，用人单位解除与职工的劳动合同，必须符合法律规定的情形，否则就是违法。目前，《劳动合同法》尚未正式实施，但现行《劳动法》对此的规定也是明确的。

　　《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。刘家强表示，用人单位要依据该条规定解除与职工的劳动合同，不能要求职工首先提出与用人单位协商，或者要求职工自愿提出解除劳动合同，而应首先提出与职工协商，职工有同意或者不同意解除劳动合同的权利，如果职工不同意，则不能依据该条规定解除与职工的劳动合同。目前，个别用人单位要求职工提出自愿解除劳动合同的申请，并依据《劳动法》此条规定解除与职工劳动合同的做法是适用法律不当。

　　针对还有个别用人单位在职工劳动合同未到期的情况下将劳动者批量转入劳务派遣单位，并通过劳务派遣形式将劳动者派回本单位工作的情形是否违法的问题。刘家强表示，用人单位的这种行为涉及几个法律关系，在这一过程中，用人单位应妥善处理好劳动关系，每一个环节都应该符合国家法律法规的规定。