杭州机床集团近年在中科院杭州科技园隆重举行第一届首席工程师聘任仪式，产品机械设计师骆广进、电气设计师陈眉在礼炮彩带中无比荣幸地接受了集团领导的聘书。

　　杭州机床集团2001年整体改制为民营股份制企业后，生产经营以年均40%的速度递增，平面磨床和成形磨床稳居全国第一，进入中国机床行业前十强。今年6月，与德国百年企业aba z&b磨床公司建立战略联盟，成为跨国公司，开拓国际市场，整合全球资源。企业的发展需要人才支撑，为培养和造就一支在行业内具有一定影响力水平的专家队伍，为公司的全球化战略和可持续发展提供人才保证，该集团实施首席工程师评聘制度，这是继实施技术带头人和工种带头人制度后，人才战略的又一重要举措。

　　本次聘任首席工程师暂设两名，将根据集团发展和实际需要逐步增设由总工程师提名，经反复酝酿讨论后总经理聘任。在任职资格上，要求有较深厚的专业造诣，具有制订重要产品设计方案、或者为客户提供整体工艺解决方案、或者为重要项目研究计划制订和洽谈、或者制订行业标准的能力;能解决专业技术工作中的重大或关键技术难题;有较大发展潜能，并在集团内外有较高的知名度和专业威望;近年来开发的产品和项目为企业创造了显著经济效益。首席工程师的年薪在10万元以上。并给予研究经费优先安排，妥善解决他们在工作和生活中的实际困难，保证他们能专心致志地从事科研和技术创新工作。