孤儿出身的聂高高没有想到，作为一个农民工，自己也能被评为山西华泽铝电有限公司的敬业爱岗先进个人，在公司千人员工大会上作演讲接受大家的掌声和敬意，公司领导还亲自送他和另外7名先进个人踏上飞赴海南疗养考察的旅程。更令他喜出望外的是，在公司的成本价售房中，他以每平方米800多元的实惠价格拿到了一套89.5平方米的新房钥匙，在市面上该地区商品房售价已达到每平方米2000元左右。

　　作为一家现代化的大型铝电一体化示范企业，华泽公司是按照新体制组建起来的一个崭新企业，其用工中一个主要特点是农民工多，约占公司总人数的50%以上。在华泽公司牞这些农民工有了一个属于自己的新名字———企业工。在华泽公司看来，他们现在是企业的员工、是公司生产经营和发展的重要力量。在创建和谐企业的过程中，华泽公司注重把维护企业工合法权益、调动企业工工作积极性、增强企业工对企业的认同感与归属感放在突出位置来抓，受到企业工广泛好评。目前，华泽公司劳动关系和谐，生产经营也呈现出“家和万事兴”的喜人局面。

　　在工会组建伊始，该公司工会就把这部分人员全部吸收进工会组织，做到了企业工入会率100%，为维护其合法权益提供了组织保障。在该公司，不管是进行成本价售房还是组织职工体检;不管是评优评先还是组织职工疗养，企业工一样可以享受。今年，公司将162套住房按照成本价出售给职工，其中有15名企业工分到了新房。公司注重企业工培训，使企业工技术素质不断提高，去年公司组织参加全国铝行业技能大赛，5名参赛选手中就有3名是企业工;今年9月又有2名企业工在预赛中脱颖而出，将代表公司参加“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛。在华泽公司，表现突出的部分企业工还担任了班组长、工区长等职务，走上了管理岗位。

　　华泽公司重视建章立制工作，注重用制度维护职工特别是企业工的合法权益。在起草《集体合同》的过程中，专门增加了维护企业工权益的条款，使这一特殊群体利益的维护工作获得法律依据。《企业工管理办法》、《特困员工帮扶救助基金管理办法》、《员工疗养办法》、《工会劳动保护监督检查制度》等先后以公司文件的形式制订下发，这些文件从制度的层面上对企业工的权益做出了具体规定，有力地维护了企业工的合法权益。