通过推进实施和完善劳动合同制度、开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动以及推进集体协商和集体合同制3个方面的工作，我国劳动关系已呈现出和谐发展趋势。

　　近年，国家协调劳动关系三方联合下发了《关于印发<全面推进劳动合同制度实施三年行动计划>的通知》，提出用3年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同的目标，目前已有29个省份以及新疆生产建设兵团制定了实施方案或指导意见，山西、江西、山东、云南等部分省份则建立并启动了劳动用工登记制度，各地还制定了工作目标制度、季度统计报告制度、重点联系单位、通报、年底考核等制度。

　　自今年7月国家协调劳动关系三方联合发出《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》及相关部署至今，已有30个省份开展了以促进企业建立社会主义新型劳动关系为目标的创建活动。一些地方创建活动覆盖企业达60%以上，其中开展此项活动比较早的河北省国有、集体及其控股企业参加创建活动的覆盖面达90%以上，非公企业覆盖面也达70%以上。

　　据统计，通过创建活动，河北省去年县以上工会信访总量同比下降15%，衡水市通过开展创建活动，1659家国有、集体企业在改制中没有发生一起职工群访事件;同时，在全省开展的“学技术、争一流、创效益、作贡献”劳动竞赛活动中，共有1.1万余家企业、560多万职工积极参加，产生较大经济技术创新成果6000多项。

　　威海市的创建活动也成绩斐然。去年全市涉及企业的集体上访同比下降43.5%，集体上访人次同比下降55.8%，受理劳动争议案件下降60.5%，劳动合同纠纷案件下降86.05%，职工自动离职下降71.3%;全市职工提合理化建议12218条，创造价值达1.42亿元，分别比上年增加25%和10%。

　　国家协调劳动关系三方会议主席王东进强调，要深刻认识构建和谐劳动关系在和谐社会建设中的重要地位和作用，准确把握和谐劳动关系的内涵和核心，努力建立“规范有序、公平合理、合作互利”的社会主义新型劳动关系，进一步推动劳动关系法制建设、劳动合同制度全面实施、集体合同制度完善、公平合理工资分配制度的建立、和谐劳动关系创建活动、协调劳动关系三方机制建设、工时和劳动定额等基本劳动标准管理等7项工作。

　　国家协调劳动关系三方会议副主席、中国企业联合会/中国企业家协会执行副会长陈光复说，中国企联作为代表企业、企业家(雇主)和企业团体的联合组织，本着维护企业、企业家(雇主)合法权益的宗旨，坚持以科学发展观统领协调劳动关系三方机制工作，狠抓组织建设，为开展三方机制打好基础，并积极推进工作制度建设和工作机制建设，注重开展三方机制和劳动关系领域的调查研究工作，积极参与有关劳动关系政策和法律法规制定，注重维护企业和企业家合法权益。

　　陈光复强调，中国企联将继续全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，不断改进和加强雇主工作，积极参与劳动仲裁，为建立稳定协调的劳动关系、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会做出新的贡献。