近年，中国首批专业养老保险公司之一———太平养老保险股份有限公司(简称太平养老)高调传出消息，企业将公开招聘人才，其中包括省级分支机构负责人、企业年金高级业务总监等重要职位。有关人士表示：保险行业高薪招聘，广纳人才，反映出当前行业对高端人才的渴求程度和企业对人才观念更新的迫切性。那么，进入年金市场3年的太平养老此番大张旗鼓的动作究竟为何?太平养老总经理杨帆对此进行了解释。

　　杨帆说，一个市场成熟的国家，60%以上的企业都有年金计划。目前我国的企业年金还刚刚起步，蕴涵着巨大市场机遇，前景非常广阔。到2006年底，中国企业年金累计资金达910亿元。根据麦肯锡公司的预测，未来5年内，中国企业年金业务将以年均29%—44%的速度增长。据世界银行预计，2030年，中国养老金资产总规模将达1.8万亿美元，成为世界第三大养老金市场。从目前情况看，如此庞大的市场，专业人才却相当匮乏。特别是太平养老所急需的高级人才市场上十分紧缺。目前，中国企业年金管理行业的美好前景是毋庸置疑的，太平养老致力于成为市场上最权威、最高知名度的养老金公司，自然需要高级人才助阵。

　　由于人才的稀缺，一些国内外同行也在积极开展招聘，但杨帆相信太平养老在行业内积累的经验完全可以吸引到“千里马”。他表示，由于一些制约性因素的存在，各机构企业年金业务发展不平衡，有的机构业务量几乎为零。2007年6月底，近600家企业在17个省市(包括计划单列市)签订了当地市场的标准企业年金“第一单”，同时也是交通、烟草、银行、保险、宾馆、港口以及中央企业和中外合资企业等众多领域的第一单。市场版图的扩大标志着太平养老已经全面提升了企业年金服务能力，在国内企业年金市场积累了丰富的经验。企业还提出了5年整体规划，以打造行业规范、成为企业年金领域的领跑者为目标。