企业网
中企报盟信息科学研究院主办
在企业竞争趋于白热化的环境下，杰出人才对岗位精挑细选，而且要求获得与西方大企业类似的薪酬待遇，而为了让这些最优秀的雇员保持忠诚，印度雇主不得不对他们百般迁就。
于是印度开始出现额外补贴文化，提供额外津贴成了行业标准。利拉酒店集团的米图·巴苏说，企业界正出现一种新气象，通过激励机制挽留员工。
巴苏说：“这些经理人寻求的不仅仅是薪酬，他们还需要一种良好的感觉。”
由于印度对人才的培训能力滞后于飞速发展的经济对人力资源的需求，职场的供求形势已经发生了改变。
昌九农科是江西省惟一生产生物法丙烯酰胺产品的企业，其产品属世界前沿高科技产品，目前世界仅有少数几个国...
翻开开滦赵矿公司的百年历史，一串串血汗凝结的数字、一段段感人肺腑的业绩，见证了这座百年老矿的辉煌、记...
