坚持因企制宜强化载体，才能保持企业宣传思想工作与时俱进。

　　回眸我国改革发展的历程，自上个世纪80年代末90年代初国有企业开始按照市场规律试行转换经营机制改革以来，我们的绝大多数企业几乎同时经历了产权分立、主辅分离、精简机构、压缩队伍、下岗分流、调整结构、减人增效、转机建制和剥离社会职能等系列改革阵痛。在这场特殊的革命中，由于企业与企业间先天环境不一样，后天发展有快慢，竞争能力有强弱。面对如此客观存在的变化和差异，怎么办?从实践看，我们必须从企业的实际出发，坚持因企制宜、一企一策地谋划或部署工作，并采取筛选、继承、整合和强化载体的做法破除大而全的思想，改革不求效的做法，立足企业生产、工作、改革和职工群众的生活需要，一是按照企业改革发展的总体布局要求收编载体，努力确保宣传思想工作载体与企业的生产经营规模相匹配;二是从企业自身的可承受能力出发，因企制宜、量力而行地武装宣传思想工作载体，努力确保宣传思想工作载体与企业的生产经营状况相匹配;三是从职工群众生产、工作、学习、生活的意愿和要求出发整合宣传思想工作载体，努力确保宣传思想工作的载体与贴近实际、贴近生活和贴近群众的工作方针相匹配。如此为之，我们的宣传思想工作方能顺乎民意和体现特色，进而实现各项工作卓有成效。

　　如今，日趋复杂的客观现象的存在，无疑对我们引领意识形态的宣传思想工作提出了新的要求。作为改革发展正处关键时期的国有企业，宣传思想工作如何审时度势、顺应潮流、与时俱进地发挥好主导作用成了大家面临的新任务。有鉴于此，我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措，不断研究新形势下企业宣传思想工作面临的新情况、新问题，真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作，以此不断强化中国特色社会主义核心价值体系的建设，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。具体讲，一是要坚持从职工喜闻乐见和易于接受的方式方法入手，采取继承创新办法巩固宣传思想工作成果;二是要着眼企业形象塑造、队伍素质提高、市场竞争力打造拓展宣传思想工作渠道;三是要立足知识经济、信息时代和科学技术发展新趋势对宣传思想工作的新要求搭建工作的新平台;四是要紧跟改革发展的新步伐，从配齐、配强、配优宣传思想工作队伍入手，加强自身建设，培育一流队伍，提升应战能力;五是要顺应改革开放的新形势，借鉴人类文明进步的新成果，全方位、多渠道探索满足职工精神文化需求的新方式，不断扩大宣传思想工作的覆盖面和影响力。只有这样，我们的宣传思想工作才能更好地体现时代性、把握规律性和富于创造性。