目前，人们对于企业文化和思想政治工作存在认识上的偏差，有的人认为，搞企业文化应取消思想政治工作，因为现在是市场经济，讲经济发展，可以不要政治，以追求经济效益为目标。还有的人认为，企业文化在新形势下可以代替思想政治工作，因为企业文化的核心就是企业经营的价值观，企业经营的价值观与企业思想政治工作目标是一致的，因此，企业文化可以代替思想政治工作。那么如何正确理解企业文化和思想政治工作呢?

　　一、建设企业文化首先要建设思想文化

　　一个企业要发展，必须有一个明确的企业理念和共同的企业精神。明确的企业理念和共同的企业精神是企业发展的目标和方向、源泉和动力。它可以起到统一思想、统一步调、凝聚人心、凝聚力量、调动一切积极因素，为实现共同目标奋斗的重要作用。建设企业文化首先要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装广大干部职工，在广大干部职工中广泛开展党的基本路线教育、理想信念教育和职业道德教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导干部职工在新的形势和复杂环境中树立正确的世界观、人生观和价值观。坚定共产主义理想，坚定建设有中国特色的社会主义信念。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益，把个人的奋斗目标与企业的经营理念结合起来，营造一种良好的思想氛围。

　　二、思想政治工作可以促进企业文化建设

　　思想政治工作涉及面很广，内容很多。在新的形势下，随着改革开放的深化、市场经济的发展、新旧体制的转换以及企业间竞争力的加大，必然要引起人们的思维方式、价值观念的转变，企业职工思想问题增多。企业要建立统一的价值观念，加强思想政治工作显得尤为重要，思想政治工作是企业现代化管理的重要内容，它的根本任务是围绕生产经营这个中心最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，是为企业文化建设服务的。因此，加强企业思想政治工作可以有力地促进企业文化建设。只有加强企业思想政治工作教育，才能使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成统一的意识。教育员工爱岗敬业、遵纪守法、与时俱进、开拓创新。相反如果取消或代替思想政治工作，干部职工思想将会出现混乱，企业的价值取向也难以达到统一，企业文化也不可能达到统一。

　　三、企业文化有利于思想政治工作教育

　　党的十六届三中全会提出了坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，显现了文化建设在经济建设中的基础性和战略性地位，企业文化作为一种经济资源，通过塑造具有共同理想观念、明确价值取向，保证企业持续、快速、协调发展具有重要作用，它像一条纽带，把职工和企业的追求紧紧地联系在一起，带动员工树立明确的目标，并为此目标奋斗的过程中保持一致的步调，使每个员工产生归属感和荣誉感。企业文化能够在员工中营造出非同寻常的积极性，企业成员共享的价值观念和行为方式使得员工愿意主动为企业出力，所以说，企业文化所构建的统一的企业理念、企业精神非常重要。企业文化建设搞好了，职工思想政治教育就比较顺利，相反企业文化没搞好，价值取向得不到统一，企业效益差，思想政治工作困难就比较大。

　　四、企业文化与思想政治工作要与时俱进、开拓创新

　　企业文化是适应时代的需要而产生，又随着时代的发展而发展，是企业深化改革的成果，要体现改革精神，在改革的实践中不断开拓、不断创新、不断完善，既要有鲜明的时代特征，又要吸收传统文化的精华，同时也要吸收和借鉴西方发达国家一些先进文化，共享世界文明。同样，思想政治工作也要与时俱进，不断创新。在改革开放过程中，人们的思想千差万别，正确的、进步的和错误的、落后的相互影响，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，只有在继承思想政治工作优良传统的同时，不断改进思想政治工作，引导广大职工分清正确与谬误、文明与愚昧、真善美和假恶丑，把做群众思想工作与为群众解决实际问题结合起来，才能发挥思想政治工作的作用。

　　总之，企业文化与思想政治工作是相辅相成的，可以相互促进，二者既有区别又有联系，不可割裂开来，企业文化取代不了思想政治工作，思想政治工作也代替不了企业文化。在企业生产经营中，既要加强广大干部职工的思想政治工作，也要加强企业文化建设，使二者得到和谐的统一。