国企老总干好干坏不一样了，在其位必须谋其政。《湖南省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》日前对外界公布，这标志着湖南省国资委开始以出资人的身份对省属国企负责人进行业绩考核。

　　据湖南省国资委有关负责人介绍，考核事关每位国企负责人的前途与工资，因此将因企制宜提供个性服务。具体考核办法为：每年11月底前，企业负责人按照省国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况，提出下一年度拟完成经营业绩考核指标中的分类指标等的目标建议值，并将考核目标建议值和必要的说明材料报省国资委。省国资委根据宏观经济形势及经济发展环境，对企业负责人的年度经营业绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同企业沟通后加以确定，作为对该企业的考核目标与考核标准。

　　每年4月底前，企业负责人依据经审计的企业财务决算数据，对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析，并将年度总结分析报告报省国资委。省国资委依据经省国资委确定的中介机构审计的财务决算报告和经审查的统计数据，结合企业负责人年度总结分析报告、述职报告并听取监事会对企业的年度评价意见，对企业负责人年度经营业绩考核目标的完成情况进行考核，形成企业负责人最终年度经营业绩考核与奖惩意见。企业负责人有异议者可向省国资委反映。

　　据了解，新出台的考核办法体现了考核的科学性，考核指标主要包括：年度基本指标和任期基本指标。其中年度指标包括年度利润总额和净资产收益率;任期指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。

　　这四项指标是：利润总额、资产增值率净利润/净资产、流动资产周转率、销售成本/销售收入的比率。其中利润和资产增值率这两项指标是主要考核指标分别占总分值的四成和三成。考核办法实行奖惩紧密挂钩。如果完成目标，负责人可拿到年度薪酬奖励和任期中长期激励。否则就要进行扣减或延期薪酬，甚至对其不再任命、续聘。

　　据悉，企业负责人年度薪酬分为基薪、绩效年薪两个部分。考核结果为考核对象包括省属国企的董事长、总经理，还有副总经理、副董事长、总会计师，甚至还包括纪委书记。考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别，完成考核目标值为C级。考核为最底级E级时，企业老总绩效年薪为零。同时，考核为D级和E级的或年度经营考核连续两年为D级和E级的企业老总，除根据考核分数扣减年薪外，还有可能“下岗”。