现在，我就工会如何进一步推进三方协调机制建设讲几点意见。

　　一、在社会主义市场经济条件下，劳动关系已成为最重要、最基本的社会关系之一。建立和完善协调劳动关系的长效机制，形成稳定和谐的新型劳动关系，这是建立健全社会利益协调机制、妥善协调各方利益关系、构建社会主义和谐社会的重要内容。三方机制是在社会宏观层面协调劳动关系的基本途径和主要手段，在促进社会和谐稳定中起着不可替代的重要作用。各级工会要从加强党的执政能力建设的高度，充分认识加强三方协调机制建设的重要性和紧迫性，增强政治责任感和历史使命感，紧紧围绕全党全国工作大局，推动和运用各级三方协调机制组织网络，积极参与社会利益关系的调整，促进劳动关系的和谐稳定，不断提高工会参与劳动关系三方协商工作的水平，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权重要的社会支柱和职工利益表达与维护者的作用，为构建社会主义和谐社会，促进经济社会协调发展，实现全面建设小康社会的宏伟目标作出应有的贡献。

　　二、加强劳动关系协调机制建设，妥善处理各方利益关系，努力维护社会稳定。各级工会要把健全和完善劳动关系协调机制作为一项长期的重要任务，抓住协调劳动关系的各个主要环节，充分发挥劳动合同制度、集体合同制度、劳动争议调处制度的整体作用，着力构建适应社会主义市场经济要求的新型劳动关系，保持社会和谐稳定和经济社会协调发展。

　　要进一步推动劳动合同制度的建立和完善。劳动合同是确立劳动关系的基础，各级工会组织要与劳动保障部门、企业代表组织等密切配合，督促所有企业依法与职工签订劳动合同。要教育和引导职工了解和掌握签订劳动合同的程序、内容、法定条件和标准，具体指导和帮助职工签订好劳动合同，提高职工自我维权的意识和能力。要协助和推动劳动保障部门加强劳动合同管理，加大执法监察力度，通过三方联合检查等活动，督促企业规范劳动用工行为、监督企业认真履行劳动合同。国家三方要共同积极参与《劳动合同法》的起草和制定工作，提高劳动合同制度的法律权威性。

　　要继续推动建立和完善劳动争议调处机制。各地工会要运用三方机制，积极推进企业建立健全劳动争议调解委员会，充分发挥其作用。在小企业比较集中的地方，大力推进建立区域性、行业性劳动争议调解组织。要推动地方加强劳动争议仲裁机构建设，调整和充实力量，提高办案质量和效率，做好职工法律援助与服务工作。要建立健全劳动争议预防和劳动关系预警机制，提高预警防范和应对处理的能力。

　　三、积极探索建立符合我国国情的三方协调机制工作新路子，充分发挥三方机制在协调劳动关系方面的重要作用。

　　从3年多来的实践看，国家三方会议在协调劳动关系方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，由于国家三方会议在组织构成上涵盖面较窄，一些与协调劳动关系直接相关的部门未能参与，在某种程度上存在着主体缺位、代表性不强的现象，加之三方机制的法律地位问题一时难以明确，致使国家三方会议的社会影响不大，作用的发挥受到局限。为此，应立足我国国情，从协调劳动关系的实际需要出发，进一步挖掘社会资源，整合社会力量，拓宽社会对话范围，扩大其社会影响，充分发挥应有的作用。同时，积极探索建立三方机制专门工作机构，对劳动关系重点领域深入进行专题调研论证，提高三方机制工作的深度和水平。

　　当前，我国经济体制改革正处在攻坚阶段，经济结构调整进入关键时期，社会利益关系更为复杂，劳动关系矛盾进一步显现。因此，各级三方机制要加强合作，认真研究解决当前国有企业改制中职工分流安置、进城务工人员工资支付、非公有制企业职工基本劳动权益保障等涉及职工利益的劳动关系突出问题，妥善处理新形势下人民内部矛盾。要教育和引导职工群众以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾，预防较大规模群体性事件的发生，维护职工队伍和社会政治稳定。