实践诚信是建设诚信体系最终和惟一的体现，追求诚信的全过程都要归结于最终的实际行动。宝钢在诚信体系建设上的探索同样说明了这一点。

　　近年来，随着市场经济体系的健全完善，对诚信问题认识的不断深入和统一以及不时发生诚信缺失惨痛教训的警示，企业诚信建设在企业工作中被提到了前所未有的重要位置，而进展却甚微。

　　据统计，各地方、各部门、各社会团体、中介组织甚至民营企业成立的从事诚信服务的企业或组织已经达到700余家，全社会整体在积极推动诚信建设，而作为主体的企业却反应冷淡，出现整体和个体的不协调。

　　不少企业或因为害怕实践诚信反而受到损害，或等待社会信用体系建立，或局限于实践诚信手段的匮乏，诚信仅停留在思想和理念上，缺乏行动，出现思想和行动的不协调。两个不协调集中反映出企业诚信建设的实践瓶颈。

　　宝钢突破实践瓶颈先行一步，宝钢的诚信准则包含了对外交流、职业操守、内部关系、公司利益、社会责任5个方面，对公司和员工的诚信行为作出规定和要求，切实将诚信涵盖并渗透到公司经营管理的各层面、各环节。这5个方面体现在企业诚信的3个层面上。在产品和服务上，企业必须提供高质量的产品和服务;在企业道德上，企业应对投资人进行客观、严谨的财务信息交流，对员工珍惜和爱护，对产业保持平等、正当的竞争行为;在企业社会责任上，“好企业”必须有强烈的社会责任感。在宝钢这三者是递进的关系，立足于企业整体素质的提高。

　　在践行诚信建设方面，宝钢的经验告诉我们，面对企业诚信的严峻现状，企业等待、畏缩将会使企业越来越被动，不进则退，慢进也退。