由社会团体牵头探索社会化的职业经理人资格认证工作是一项开创性的工作，要做好这项工作需要科学态度与严谨作风。

　　中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中提出“发展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”，同时指出“企业经营管理人才重在市场和出资人认可”。中国企业联合会、中国企业家协会作为国际公认的“三方机制”中的中方雇主一方的惟一代表机构，以最关注职业经理人素质的雇主和投资者的身份，牵头组织社会化的职业经理人的资质评价工作，是历史的选择，是合法、合规、合情、合理的制度安排。

　　随着我国改革开放进程的推进，党和政府关注的重心由国有企业转变为国有资本，由干部转变为人才。前者的实质是促成国有资本按照市场经济规律以货币资本、证券资本等多种实现形式快速流动，保值增值;后者的实质是促使三支人才队伍中的经营管理人才按照市场经济规律，以人力资本的形式快速流动，优化组合。如若没有一个权威的、科学规范的资质评价标准，人力资本在全国乃至在国际间的流动就缺乏一个客观依据。因此，社会化的职业经理人资质评价制度，有利于我国的经济建设和企业发展真正转移到依靠劳动者(含经营管理者)素质提高(能力提升)的轨道上来，构建实施科学发展观的经营管理人才能力提升平台;有利于我国的职业经理人以全国统一的科学、规范、权威的市场准入资质进行合理流动和配置，构建实施正确政绩观的经营管理人才流动平台。

　　中国企联本着高标准、高起点、严把关的工作原则，在认证工作正式启动之前，集中精力抓了包括作为认证基石的《职业经理人资格认证标准》(试行)在内的职业经理人资格认证标准体系、组织体系、管理制度以及教学大纲、试行考试大纲、能力训练与测评技术规范。在此基础上，组织了各工作机构人员业务培训班，为顺利开展试点工作培养了骨干。成功地组织了职业经理人资格认证全国统一试点考试。其中以能力训练为主的培训，以计算机人机对话方式进行的职业知识与素质能力测评考试，打破了传统考试的模式，使参考者有一种能力提升的新感觉。

　　与此同时，中国企联以较高质量的职业经理人资格认证标准，正积极申报国家标准;并与有关国际认证机构进行接触，谋求此项认证与国际接轨。

　　科学、规范地探索职业经理人资质评价工作，培育中华民族先进生产力的中流砥柱和经营管理人才高地，需要中国企联的领导、工作人员和整个工作系统各位同仁端正指导思想，落实陈锦华同志“高水平地做好职业经理人资格认证工作”的批示，像张彦宁同志要求的那样“以高度的责任感和使命感做好职业经理人资质认证工作”。同时也需要社会各界，特别是企业界的领导以及各级党委和政府满腔热情地呵护这一新生事物，并且监督此项工作健康、有序、有益地开展。只要各方面以科学态度与严谨作风进行探索性的实践，职业经理人资质评价工作就一定能以一种切实可行而又着实有效的途径促进中国先进生产力的聚积和迸发，这不仅有利于加强党的执政能力建设，而且有利于从根本上加强党领导经济工作的能力，惠及国家的经济社会发展和人民生活水平提高。