人力资源机构智联招聘网公布了《第一季度职场报告》。报告称，网上求职高峰在春节过后爆发，竞争激化接近一倍，估计将持续到4月下旬开始缓解。引人关注的是民营企业成为人才吸纳的新亮点。

　　据了解，2005年中国需要就业的人口为2500万人，而就业岗位只有1100万个，全国岗位供给和岗位需求之间的缺口是1400万，在供大于求的就业矛盾中，发展多种就业渠道解决就业问题变得十分重要。在2005年第一季度，从网上需求来看，民营企业的吸纳能力逐渐加强，其1、2、3月份在智联招聘网上的职位需求比例分别是16%、19%和21%，相比之下，三资企业和国营企业分别继续维持在60%和15%左右，政府机关的招聘比例在5%左右。据分析，国家鼓励民营企业发展的政策推动了民营企业求才的异军突起，其需求的人才主要集中在市场营销、运营管理、项目运作和高级技术蓝领方向。

　　智联招聘网调查还显示，个人发展潜力、薪酬与福利、培训机会、经营理念和激励机制已经成为求职者最看重的前5项企业吸引力要素，民营企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等特点，在吸引人才方面已经显现追赶三资企业的势头。