在历时近两个月的煤矿采访中，安全是永恒的话题，年年讲、月月讲、日日讲、班班讲。如何抓好安全，各矿根据实际情况有各自不同的做法和措施。日前，记者从淮北矿业集团6对生产矿井的采访中获悉，紧紧抓住“人”的因素，是他们抓好安全的坚实基础。

　　思想教育不放松

　　朱仙庄煤矿是淮北矿业集团相对年轻的矿井，记者到矿门口看到等待拉煤的车排成了长队。党委书记姜哲说最近矿井的生产压力很大，安全压力也相对增大，为了确保矿井的安全，朱仙庄矿紧紧抓住职工思想不放松，教育职工认清虽然目前煤炭形势好，但不能因为多出煤而忽略安全，一定要在安全的情况下生产。在企业严抓安全的同时，朱仙庄矿充分发挥职工家属的作用，让一部分职工家属下井到采煤一线“探亲”，边感受矿井的工作环境，边对职工进行安全叮嘱。利用家庭的力量，来告诉职工安全的重要性，切实提高职工的安全意识。

　　杜绝思想隐患

　　杨庄煤矿是离淮北市区较近的矿井，矿长轩凤福认为，思想上的隐患是安全生产的最大隐患。他要求各级管理干部通过座谈会、家访、个别谈心等形式，加强对职工思想动态的把握，尤其加强对单独作业人员和重点岗位职工的了解，有针对性地开展思想政治工作，消除思想上的不安全隐患。结合矿井实际，轩矿长提出了七条线、五查、三整治、一反、一保“75311”工程，即：通过行政管长、纪委管党、工会管网、团委管岗、公安管消防和综合治理、宣传部管职工安全教育，协安会筑起第二道防线，开展查思想、查制度、查管理、查纪律、查隐患活动，解决思想认识不到位、思想松懈，制度不健全、不落实，管理不到位、不规范，劳动纪律落实不下去，隐患发现和整改不到位的问题。整治好生产作业场所的安全环境质量，对各类安全生产设施存在的隐患及问题认真整改完善，抓好通风、保运、机电、运输等系统的整治，使其达到相应的安全标准，反“三违”、保安全。

　　基础工作不容忽视

　　朔里煤矿是淮北矿业集团的主力矿井之一，年产煤200多万吨，矿井安全基础较牢。据安全矿长黄立东介绍，抓安全重要的是抓基础工作，安全基础包括井下工作环境、各种设备，也包括职工的基本素质。由于矿工的整体素质不高，“三违”现象时有发生，但对“三违”的处理要根据不同性格的人采取不同的措施。对“三违”的处罚力度也不能过高，因为“三违”是职工在工作中产生的，处罚过重，职工容易出现不满抵触情绪，会给以后的管理带来更大的难度。要将教育与惩罚相结合，制度管理与人情管理相结合。掌握职工的心理，了解职工、理解职工、贴近职工，知道职工的呼声和真正的意见，努力让职工保持愉快的工作心情，调动广大职工的积极性，让职工做到领导在与不在一样，变被动抓职工“三违”为职工主动不“三违”。

　　以人为本

　　岱河煤矿是开采近40年的老矿，随着采场向边缘和深部延伸，瓦斯涌出量大，矿山压力大，运输环节复杂，矿井的安全管理难度也随之加大。针对这种情况，矿长孙方维提出以人为本，以全程学习培训为切入点，以增强全员素质、提高工作质量为着力点，以立体型文明创建达标、打造团队岱河为落脚点的战略，切实提高矿井的安全系数。把树立良好的职业道德风尚与安全生产相结合，在职工中积极提倡以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德规范，培养干部职工职业道德修养，提高班组队伍思想道德水平，有效调动职工工作积极性和主人翁责任感，注重发扬相信职工、发动职工、依靠职工的优良传统，把方针政策向职工说明白，把任务和要求向职工说清楚，发挥职工的聪明才智，凝聚职工的精神与力量，营造健康、文明、向上的矿山氛围，促进矿井安全生产。

　　从零做起

　　记者到童亭煤矿采访时正值该矿实现安全生产三周年，童亭矿没有举行大型的庆祝活动，而是举行了一个“反‘三违’保安全井口文艺演出”，自编自演的安全节目催人泪下，起到了良好的安全教育效果。党委书记李荣桂在演出将要结束时告戒大家，安全生产三周年不是成绩，是我们应该做的，大家不能骄傲，而应该把这当成是新的安全起点，一切从零做起，继续把安全工作抓紧抓好。童亭矿始终坚持以人为本抓安全，不断夯实安全基础，依靠管理、装备和培训，杜绝各类事故的发生，随着安全周期的不断延长，该矿不断深化以居安思危、反骄戒松为主题的宣传教育，筑牢职工安全思想防线。不断加大职工安全培训工作力度，着力提高员工队伍素质，培训注重脱产与岗位结合，集中授课与职工自学结合，理论与实践锻炼结合。同时进一步细化、完善安全责任制、岗位保安职责和施工安全措施，严格规定领导干部下井安全、质量检查制度，青年安全监督员、群众安全网员和职工代表等安全上岗频率和隐患排查力度不断加大，有力构建全员参与安全管理的格局。

　　告别无知

　　与童亭矿相临的临涣煤矿，地压大、瓦斯高，安全管理难度较大。临涣煤矿安全副总殷耀森说，煤矿企业在向大自然要效益的过程中有很多不安全、不确定因素，但安全管理的中心问题还是“人”的问题。目前职工“三违”主要有三种情况：一是由于无知造成的违章;二是一知半解型的违章，知道什么是违章，但不知道会带来什么后果;三是强行违章，这种行为是最恶劣的。所以企业必须加强职工培训教育，提高职工的整体素质，告别无知、提高安全意识。临涣矿采取培训与考试相结合的办法，考试全部采取闭卷，干部考试不及格，进学习班学习，补考如果再不及格，进组织部待岗;职工考试不及格，进“三违”学习班，补考再不及格就下岗。同时该矿还经常组织安全知识竞赛、有奖问答等活动，使职工的安全知识和安全意识不断得以提高。