随着我国企业改革的不断深化，如何保持社会和企业的稳定，化解和处理好各种矛盾和遗留问题，已成为社会关注的焦点。作为企业工会组织，该如何适应这一进程，扮演好自己的角色，发挥好自己的作用呢?日前，记者走访了广业资产经营有限公司工会组织。

　　据了解，广业工会成立3年多来，积极主动做好劣势企业退出、关闭、破产过程中的维稳和再就业工作，在促进国有经济结构调整、资产重组的同时，发挥了维护职工的合法权益，确保退出企业职工队伍的基本稳定的重要作用。至去年底，已完成38个矿井关闭破产，89家劣势企业完成退出工作，安置职工超过4万人，退出工作取得了决定性成果。

　　退出有序稳定先行

　　广业公司作为广东省政府批准设立的国有全资企业，是由原省属200多个企业的基础上组建起来的，接管企业多，且“小、散、杂”，劣势企业退出工作任务十分艰巨。面对这种形势，公司工会把确保退出企业职工队伍的稳定、企业的稳定和社会的稳定作为中心任务。首先是加强思想宣传和教育工作，工会组织积极做好有关政策的宣传解释工作，引导职工转变观念，不断提高广大职工的思想认识，及时向上级及有关部门反映职工对于关闭破产有关政策的意见和建议。

　　其次，广业工会建立健全了保稳定工作的有效机制，形成了工作组制度、信息反馈制度和突发事件处理预案等制度。从工作目标、任务、责任制和追究制度等方面落实稳定工作的责任制度，主动与上访的职工面对面做思想政治工作，并通过职工骨干及时掌握职工思想动态，及时主动下访，了解和反映职工的问题，变上访为下访，排查不稳定因素，针对可能发生的群体事件，做好预案，落实防范措施。

　　此外，帮助职工排忧解难，用爱心、关心、热心稳定人心。一直以来，广业工会为职工多办好事、实事，解决具体实际问题，为职工争取应得到的利益，化解了很多矛盾，在深入开展送温暖工程中，为特困职工共筹资72万元;大力推进再就业工作，公司工会已通过多种形式解决了4000多职工的再就业问题;为5000多户特困职工办理了“低保”;帮助职工解决危房维修、水电供应等问题;帮助解决了煤炭企业拖欠离退休费和医疗费300多万元，拖欠职工工资、医疗费、社会保险金等1亿多元。

　　集思广益 实现再就业

　　稳定是基础，实现下岗人员再就业是广业工会组织一直以来着力抓的一件大事。公司工会和部分退出企业工会联手组织力量加大再就业工作力度，通过对下岗职工外联外输、技能培训、提供信息、组织自谋职业等多种形式，实现下岗失业人员再就业。其中广业破产企业之一的四望嶂矿务局在解决再就业方面更是做出了典型，几年来，为2000多人实现了再就业，就业率达70%多。

　　几年来，四望嶂矿务局下岗职工无一例集体上访事件发生，实现了国企改革这一进程的平稳过渡。

　　目前，广业工会组织和部分退出企业工会都在为下岗失业人员再就业不懈努力，争取更多人走上工作岗位。工会领导们清楚明白地认识到，虽然取得了阶段性的成果，但再就业工作仍任重道远。