兖矿集团三十七处把廉政建设作为2014年一项重点工作来抓，强化宣传教育力度，完善制度建设，严格监督职能，丰富活动载体，积极营造“人人思廉、人人促廉、人人争廉”良好氛围，为企业和谐健康持续发展保驾护航。

　　强化宣传教育，倡导“尊廉、爱廉”文化氛围。该单位结合建筑行业特点，不断创新教育载体，充分利用党委中心组学习会、党支部工作会、党员大会等形式，组织党员干部学习党的一系列廉政文件精神，增强廉政意识;针对部分单位施工现场远离机关总部现状，大力推进廉政文化进基层、下现场活动，组织廉政文化演讲团，为一线党员干部现身说法，进行案例教育，切实起到了警示作用，增强了党员干部自重、自励、自律的行为约束力。

　　完善制度建设，健全反腐倡廉制度体系。该单位相继完善了《领导干部个人重大事项报告制度》、《党风廉政建设责任追究》、《违纪嫌疑制度》、《项目经理家属、子女不在本项目部任职的规定》等制度规定，建立党政工齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工参与的廉政工作制度体系，班子成员从严落实“一岗双责”制度，明确两级组织在党风廉政建设和反腐败工作中责任，签订责任书，实行一级抓一级、层层抓落实、纵向到底、横向到边、任务到位的工作网络格局。

　　严格监督职能，全力打造“阳光”勤政形象。该单位把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年考核目标，纳入党员干部评先树优、年度兑现、竞岗提拔过程中，一起部署，一起落实，一起考核。充分发挥群众监督和领导干部之间相互监督作用，利用民主评议、座谈会、民主生活会、基层调研等形式，查找党员干部思想上存在问题和不足，并积极开展自查自纠活动。同时拓宽民主监督渠道，改进监督手段，除设立举报箱、举报电话外，还在机关各科室、基层单位聘请党风廉政建设监督员，吸纳建议和意见，不断改进监督工作。

　　丰富活动载体，积极传播正能量。该单位重点抓好上级会议、文件精神贯彻落实，抓好节假日针对性廉洁教育，举办廉洁培训班、征文、理论研讨等活动。采取党员干部职工喜闻乐见方式，积极传播廉政文化，精心组织启动“道德讲堂”活动，通过讲述一个个“敬业爱岗、廉洁奉献、公共道德、孝老爱亲、创新创效”等感人故事，让党员干部职工接受廉政文化洗礼;将廉政建设与党的群众路线教育实践活动结合起来，聚焦清除“四风”不良现象，积极听取来自基层的意见和建议，以实现党员干部自我更新、自我完善、自我提升，增强诚信守法、勤勉履职自觉性，凝聚廉洁从业正能量，为企业和谐健康持续发展保驾护航。(特约报道员：张帆)